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律师介绍
  • 律师姓名 : 江鑫律师
  • 执业证号 : 13310201210366478
  • 所属律所 : 浙江台温律师事务所
  • 擅长领域 : 债务债权|婚姻家庭|刑事辩护
  • 用户推荐度 :
  • 已帮助 : 77
  • 联系方式 : 137-3623-5665
  • 办公地址 : 温岭市城东街道服务业大厦1025室
  • 个人简历 : 江鑫律师:13906861114,现为浙江台温律... [详情]
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  • 合同是怎么签的?如果没合同就是你哪来哪去了。 签合同的情况。 辞退合法的 劳动者具有法定过错的没有补偿 没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金 违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间 用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条三十九条四十条四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪 用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的 没有补偿。其中 因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的 以及按第四十条第四十一条规定解除合同的 应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金 满半年不满一年的按一年支付 不满半年的按半年支付。其中 《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的 还应当提前31天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退职工不符合法律规定的 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 附:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时 应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员 有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 在六个月内重新招用人员的 应当通知被裁减的人员 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的 用人单位不得依照本法第四十条 第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期产期哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律行政法规规定的其他情形 详情>>
  • 不一定 详情委托律师代理运用诉讼技巧起诉争取。 详情>>
  • 可以 你可以辞职 我国劳动法规定劳动者在合同期内辞职的 需要提前三十日书面通知。 用人单位应当即时清算工资。 如果用人单位不你能即时支付工资 协商不成的。你可向法院申请支付令 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁! 不过 一般的公司都有个固定的发放购工资的时间。如果公司给你说到下个月发工资的时候发 这也是合理的。不过 最好让单位写个书面的东西。 详情>>
  • 公司交五险一金 家里可以不用交了。因为医保和农合报销比例不一样 交五险更好。农村合作医疗交费低 保障低 如果到市级医院治疗 一般能报销21%左右。 社保医疗交费高 保障高 同样能报销61%左右。 医疗费的上涨太快 如果经济条件允许 还是上社保医疗比较好。农村合作医疗属于自愿参加。8215;五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称 包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险 还有住房公积金。“五险”指的是五种保险 包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险医疗保险和失业保险 这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 个人不需要缴纳。扩展资料:五险一金办理: (1)社保公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》 公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中 并把已经离职的员工从账户中删除。社保公积金账户为两个独立的账户 增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数 以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业银行社保公积金管理机构三方签订了银行代缴协议 则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。 详情>>

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