合同制VS终身制
国务院办公厅今日发布《事业单位人事管理条例》规定职员参加社保，实行合同制。毋庸置疑，这是我国事业单位体制的一次重大改革，它打破了长期以来“只进不出”的终身制，它的改变，我们拭目以待。
热点专题 第61期
7月1日起，广东省作为首批事业单位改革试点之一，其改革动向备受关注。
此刻改革，广东省如何顺利突破利益藩篱打破“铁饭碗”？事业单位人员的养老、医疗待遇会否降低？社会各界均在密切关注。
焦点一：岗位“终身制”会否终结？
焦点二：养老金会多还是会少？
焦点三：看病的花费是否会增加？
按照《条例》规定，用人单位要制定竞聘上岗方案，在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息，审查竞聘人员资格条件后，对符合条件的人员予以考评，拟聘用的人员要在本单位公示名单…更多>>
日前，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》，自7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面相关规定呈现出改革亮点。全国各地积极响应，践行改革理念 …更多>>
自2002年以来，全国绝大多数事业单位推行了聘用制度，90%以上的工作人员签订了聘用合同，制度推行具备了广泛的实践基础，初步实现了由固定用人向合同用人的转变。《条例》将聘用制度确立为事业单位基本用人制度，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，将逐步实现人员“能进…更多>>
《事业单位人事管理条例》于7月1日正式开始实施，那么是否意味着事业单位人员工资制度和养老保险制度将开始改革?就这两个问题，媒体7月1日采访了人力资源和社会保障部有关负责人。“贯彻实施《条例》事关广大事业单位工作人员的切身利益，事业单位工作人员十分关心，社会高度关注。最近，社会上出现了对《条例》某些内容的误读、误传，主要集中在工资待遇和养老保险上。”这位负责人说。《条例》规定，事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。这就意味着，事业单位人员的工资制度将进一步规范，并且工资水平将与国民经济发展和社会进步相挂钩…更多>>
在很多人眼里，在事业单位工作就是捧上了“铁饭碗”，今天起正式实施的《事业单位人事管理条例》，将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，可解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可解除聘用合同。《条例》还规定，事业单位新聘用工作人员，应面向社会公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外…更多>>
就在公众憧憬一场轰轰烈烈的改革即将到来时，人社部一则“辟谣”把美梦唤醒，并称事业单位养老保险制度的改革还需另行研究确定，各家说法如下：
【有关部门让你“猜猜猜”】
《中国青年报》有云：
一部政府部门公布的、历经千修万改的改革条例，白纸黑字摆在那儿却造成误读，究其原因在于实际改革步伐落后于立法太多。“如果改革与立法保持同步，同时实施，就可有效避免误读、误传。即使事业单位工资待遇和养老保险的改革极其复杂，也不应该一再拖延，因为拖延也会伤害社会公平。”
人民日报微博批评说：
“误读”背后的问题值得思量。如果有关部门尽早做出回复，及时告诉公众，也不至于闹得沸沸扬扬。
【打破这个饭碗到底有多难】
红网评论指出：
打破“铁饭碗”决不能“雷声大，雨点小”。改革关键不在高高举起地喊“打”，而在落地有声的能“破”。
《华西都市报》考虑得更为周全，该报认为：
“铁饭碗”碎了，不代表改革已完成。还要处理好改革留下的很多碎片。“首先要收拾的碎片，当然是特权依赖。特权思维不除，则改革维艰。其次是社会保障，这也是改革需要破解的最大难题。”
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