劳动维权

A

关于劳动法的一些基本法律知识

  • 属于劳动争议的事项有哪些?

    是所有因为劳动合同发生的纠纷都属于劳动合同纠纷吗?其实不然,有些因劳动合同发生的纠纷时不属于劳动争议的范围的,它是要通过提起行政复议或行政诉讼等方式维权的。有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围,不能申请仲裁或者提起诉讼,而应通过提起行政诉讼或申请…更多>>

    属于劳动争议的事项有哪些?
  • 哪些劳动纠纷可以申请劳动仲裁?

    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有…更多>>

    哪些劳动纠纷可以申请劳动仲裁?
  • 工会的性质及作用分别是什么?

    根据我国《工会法》的规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,各级工会代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。因此,维护职工合法权益是工会的基本职责。《劳动合同法》在《劳动法》关于工会相关规定的基础上,结合2001年10月27日最新修正后的《工会法》,进一步加强了工会的职能…更多>>

    工会的性质及作用分别是什么?
B

劳动工伤的认定与赔偿标准

  •  工伤认定
  •  工伤鉴定
  •  工伤赔偿
  •  工伤诉讼
  •   2016年工伤认定的情形

      一、工伤认定的情形

      (一)应当认定为工伤的情形

      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      4、职业病:劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病;

      5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的...

    更多>>
  •   工伤鉴定流程怎么走?

      (一)提出申请

      职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间),由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

      (二)提交相关材料

      申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:

      1、《工伤认定决定书》原件和复印件;

      2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料...

    更多>>
  •   最新:1—10级工伤赔偿标准

      一级工伤鉴定标准

      一级伤残的鉴定标准包括:极重度智能损伤;四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;重度非肢体瘫运动障碍;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

      1、支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资;

      2、按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%...

    更多>>
  •   工伤赔偿程序怎么走?

      一、工伤报告程序

      用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

      单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

      二、工伤认定程序

      由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

      注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者...

    更多>>
C

劳动者维权需要知道的基本知识

  •   (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形:

      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

      2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

      3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除...

  •   一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目:

      1、社会保障

      养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险...

  •   一、先“试用”再签合同吗?

      试用阶段不签劳动合同、仅签订试用期合同等情况比比皆是。而劳动合同法规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。

      劳动者务必要先签订劳动合同,看清合同单位的名称、法定代表人等信息,注意检查薪资、职位是否和录用函上相同,合同是否包含劳动合作期限、工作内容、劳动保护...

  •   【什么是最低工资标准】

      最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

      最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的...

  •    一、何种情形下,劳动者可以要求解除劳动合同?

       当用人单位存在如下情形时,劳动者可以要求其解除劳动合同:

       没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

       没有及时足额支付劳动者的工资;

       没有依法为劳动者缴纳社会保险费...

  •   《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他...

D

劳动者维权案例介绍

  • 强迫未成年人劳动的处罚

    (一)基本案情:被告人范x、李xx是夫妻关系,租用广州市越秀区王圣堂大街十一巷16号201房做手表加工及住宿场所。2013年4月至10月间,被告人范x与李xx以招工为名,先后从中介处招来钟x(案发时16岁)、苏xx(案发时13岁)...

  • 无理由解聘员工公司要赔偿

    【案情简介】索女士于1987年7月进入某某市某通信公司工作。1995年底,公司与其他公司投资组建成立一光缆公司,后索女士和光缆公司曾多次签订劳动合同,双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日,合同期限自2007年1月1日至2009年1月1日。2008年6月19日,索女士接到...

  • 员工辞职了,什么时候才能拿到工资?

    【案件回放】秦先生在一家公司上班已有半年,在签订劳动合同时,公司对离职有相关规定,必须在规定时间办理离职手续,未按要求办理离职交接手续的,工资一律暂扣直至办完离职手续方能发放。他不知道这个规定是否合法?【律师说法】在我国的劳动立法中,赋予了劳动者...

  • 未达到工伤级别,也可享受工伤待遇

    【案件背景】刘某系A公司职工,月工资2000元,公司未为其参加工伤保险。2015年9月4日下午,刘某在工作中右手不慎被烧伤。事发后,刘某就近到一家小医院接受治疗,经诊断为右手前臂、腕关节烧伤,其治疗费用890元由刘某本人垫付。10月17日,刘某的伤被认定为工伤...

  • 企业可以单方面调动员工的岗位吗?

    【案件回放】最近王小姐所就职的公司陷入裁员风波,公司在周末用快递的形式给被裁员工发出“强制转岗通知书”。通知书在周一下午被送到被裁员工家,员工本人却在公司上班,但通知书上指明需要员工“在周一9:00到新岗位报到”。王小姐对此很苦恼,她想请问如果签收...

  • 以案说法:获得经济补偿金的情形

    【案情简介】A于2006年6月聘到B处工作,担任保安职务。B一直未给A缴纳社会保险费,未签订书面劳动合同。A在工作中勤勤恳恳、任劳任怨,从未违反单位的规章制度。2008年9月4日,B无故将A辞退,未支付任何补偿金。为此,A为维护本人的合法权利,向仲裁委员会提出申诉...

E

网友评论

快速发贴

文明社会,从理性发贴开始。谢绝地域攻击。

我也来说两句网友发言,并不代表找法网同意网友观点立场。

找法网官方微博

找法网官方微信

找法网二维码

用微信扫一扫,快速关注我们。