国庆放假安排

  国庆节即将到来,广大上班族会如何安排这七天的小长假呢?旅游?聚会?还是加班?无论是去娱乐游玩,还是加班工作,当中的一些法律问题是不可忽略...

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国庆放假安排

国庆纪念日是近代民族国家的一种特征,是伴随着近代民族国家的出现而出现的,并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志,反映这个国家的国体和政体。1999年起国庆节是中国大陆的“黄金周”假期。国庆的法定休假时间为3天,再将前后两个周末调整为一起休假共计7天;中国大陆海外机构及企业则为3-7日;澳门特别行政区为2日,香港特别行政区为1日。…更多>>

国庆旅游安全须知

  金秋十月,一年一度的国庆佳节又将到来,许多人选择和家人或朋友外出旅游,与大自然亲密接触。不过,旅行途中可能会遇到各种各样的问题,而安全问题始终是我们必须考虑的首要问题,所以就要先做好行程规划、目的地情况了解、学习一些基本野外求生技能和带一些必备的药品,只有做好准备工作,才不至于因为遇到什么问题而着急…更多>>

国庆期间消费需提高警惕

  随着国庆节将至,消费高峰随之而来。节日期间是购物、餐饮、旅游的旺季,各大商场、酒楼、旅游景点纷纷使出浑身解数,吸引消费者前来。莱西市消保委针对节日消费特点和近期投诉中显现的问题,向消费者发布节前消费警示,提醒广大消费者擦亮眼睛,理性消费,切勿在冲动购物后才了解,表面的优惠实际变成了损失,谨防美丽陷阱…更多>>

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国庆旅游纠纷问题

签订旅游合同应该注意哪些事项?

游客要出门旅游时候,就想选择报名参团或者自由行的方式。而选择参团出游时候,要注意了因为新版合同条款有变化,游客在签订旅游合同前要认真审阅合同条款非常重要。游客签订合同要看合同必备要素是否齐全,合同的特殊要素,合同中是否有霸王条款等等。旅游局再次提醒游客,到旅行社报团时一定要仔细阅读旅游合同。据悉,去年广州一游客在旅行社出团当天因事不能出游而违约,旅行社扣留了其缴纳团费的 70%,仅退还30%的款项,该游客认为不合理,于是投诉到旅游局…更多>>

旅游纠纷的解决

旅游者外出该如何维护自身的权益呢?在旅游途中和旅游结束后又有哪些解决旅游纠纷的有效途径呢?旅游质监部门提醒有五种维权方式可供选择:一是与旅游经营者协商和解,二是请求消费者协会调解,三是向有关行政部门申诉,四是根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁,五是向人民法院提起诉讼。如果选择向法院提起诉讼,则要注意是否构成侵权责任与违约责任的竞合,如果构成只能择一而诉之… 更多>>

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国庆放假加班

加班费用如何计算?

在“十一”长假之前,为数不少的朋友不是谋划着怎样旅游、休闲,而是关注起长假加班工资到底怎么个算法,因为他们在长假期间还担负着一定的工作任务。

加班工资的折算方式为: 日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时;算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。

依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资,则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。 如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。

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