2013权威解读 最低工资标准

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2013最低工资标准专题导读

  • 2013年全国各地最低工资标准

    人力资源和社会保障部近日公布2012年内有23个省份上调了最低工资标准。2012年曾上调过最低工资标准的北京和陕西将于2013年1月1日再次上调最低工资标准,同时,浙江也将在2013年1月1日上调最低工资标准。按照上调过后的数据,在这24个省市中,月最低工资标准最高的是深圳…更多>>

    2013年全国各地最低工资标准
  • 2013最低工资制度实行规定

    根据规定,劳动者只要一个月出勤20.83天,每天工作8小时,用人单位支付的工资就应当不少于最低工资标准。同时,对企业执行最低工资标准,国家有严格规定。有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准…更多>>

    2013最低工资制度实行规定
  • 最低工资保障制度

    最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前,我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度,正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施...更多>>

    最低工资保障制度
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全国各地最低工资标准

  • 深圳最低工资
  • 广州最低工资
  • 北京最低工资
  • 上海最低工资
  • 浙江最低工资
  • 深圳最低工资:

      深圳于2月份公布2013年最低工资标准,全日制就业劳动者最低工资标准为1600元/月,非全日制就业劳动者最低工资标准为14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。

      具体调整内容为:

      全日制就业劳动者最低工资标准:1600元/月;

      非全日制就业劳动者最低工资标准:14.5元/小时。

      据了解,2011年4月份,深圳最低工资标准由2010年的每月1100元上涨到1320元,同比涨幅达20%。2012年的最低工资标准提高到1500元后,同比涨幅达13.6%。此次调整后的2013年最低标准,涨幅为6%。

      新标准自2013年3月1日起实施。本次最低工资标准调整在春节前发布信息,是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号,同时也便于企业统筹安排全年预算支出。为确保最低工资制度落到实处,市人力资源保障部门将加强对最低工资标准执行情况的监控和监察,督促企业依法支付职工工资,畅通举报投诉渠道,对违法行为严肃查处。企业如违反最低工资规定,员工可向各级劳动监察部门投诉。

      据了解,除深圳外,广东省2013年最低工资标准将从今年5月起上调,其中广州调整后的最低工资标准为1550元/月,深圳目前依然是全国最高。

  • 广州最低工资:

      按照广州市2011年公布的最低工资标准,按照所在区的不同而分别执行两类不同的标准,其中广州市(花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外)企业职工最低工资标准为1300元/月;非全日制职工小时最低工资标准调整为 12.5元/小时。而花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市等5个区 (市)则参照二类地区的标准,企业职工最低工资标准为1100元/月;非全日制职工小时最低工资标准调整为10.5元/小时。

      从2013年5月1日起,广州全市企业职工最低工资标准统一执行省一类地区标准,调整为1550元/月,小时最低工资标准为 8.91元/小时。非全日制职工小时最低工资标准调整为15元/小时。其中,过去一直按照省二类地区标准执行的花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市5 个区(市),从5月1日起也将首次“看齐”广州中心城区,从目前的1100元/月上涨至1550元/月,上调幅度高达四成。

      对此,市人社局的有关负责人介绍,根据该局开展的最低工资保障制度调研掌握的情况,结合广州市各区、县级市之间的经济发展差异不断缩小、社会保险逐步实现了市级统筹和全市城镇最低生活保障标准已于2012年统一等实际情况,广州十区、两县级市将统一执行省一类地区的最低工资标准(1550元/ 月),以提高这些地区的就业吸引力,缓解“招工难”问题。

  • 北京最低工资:

      从2013年1月1日起,北京市最低工资标准、企业退休人员基本养老金等六项社保待遇将联动上调。其中,最低工资标准由目前的每月1260元调整为1400元,增加140元,增幅为11.1%。

      企业最低工资标准上调140元

      调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。北京市最低工资标准由目前的每月1260元调整为1400元,增加140元,增幅为11.1%。

      同时,相应提高非全日制从业人员最低工资标准,非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时14元提高到每小时15.2元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时33元提高到每小时36.6元。

      企业退休人员基本养老金将上调

      北京市拟于2013年1月1日起再次提高企业退休人员基本养老待遇标准。具体调整方案待报国家人力社保部、财政部批准后向社会发布。本次调整将继续以缴费年限为基础,适度向退休时间早、退休年龄大、养老保险待遇水平偏低以及具有高级专业技术职务人群倾斜。

  • 上海最低工资:

      从2013年4月1日起,上海市劳动者月最低工资标准将从1280元调整为1450元,增加170元,高于去年的160元;小时最低工资标准从11元调整为12.5元。这是自1993年建立最低工资制度以来,上海市第19次调整最低工资标准。

      上海市最低工资包括加班费吗?

      上海市有关负责人表示,上海市月最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费、住房公积金,也不包括劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴等。

      其他省市上调工资标准:

      据了解,除了上海市出台提高劳动者最低工资标准方案外,今年北京、天津和四川等省市纷纷提高最低工资标准:北京市最低工资标准由每小时不低于6.7 元、每月不低于1160元,提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元;天津市最低工资标准由每月1160元提高到1310元。

  • 浙江最低工资:

      自2011年4月1日之后,浙江省再次上调最低工资标准。从 2013年1月1日起,浙江省最低工资标准再次上调,最高档标准由1310元涨到1470元。与现行最低月工资标准相比,最高档涨幅达12.2%,新的最低工资标准水平目前居全国省区前列。

      最低工资标准最高档1470元

      根据《关于调整全省最低工资标准的通知》,新的最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档,每档比调整前增加130— 160 元,对按小时算工资非全日制工作的职员,最低小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档,调整前分别为10.7元、9.5元、8.6 元、7.7元四档。

      加班工资不算在最低工资里

      企业员工只要与用人单位签订劳动合同,或者虽没有签订劳动合同,但已确定劳动关系的,都适用这个新标准。

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最低工资标准问答

  •   单位将部分加班工资计入最低工资,这种做法违反最低工资规定吗?

      答:这种做法是不正确的。《最低工资规定》已明确,最低工资应当剔除延长法定工作时间所得的工资。用人单位若将加班工资一并计入最低工资,或用部分加班工资来抵充单位发给劳动者不足最低工资的标准,这种做法是违反最低工资规定的。

  •   进入2013年,北京、陕西、浙江率先上调最低工资标准,按照上调过后的数据,小时最低工资标准最高的是北京,为15.2元,而月最低工资标准最高的仍然是深圳,为1500元。目前,深圳以每月1500元的最低基本工资标准领跑全国,紧随其后的是浙江每月1470元的标准和上海每月1450元的标准;

  •   工资中劳动者延长工作时间支付的加班工资,中班、夜班补贴,特殊工作环境补偿劳动者特殊消耗和生活津贴补贴,国家规定的劳动者福利待遇等这些补偿特殊劳动的收入不计入最低工资。如果生产经营正常,劳动者月工作20.83天,工资就不应低于当地的最低工资标准,超出20.83天的工作时间,应按规定支付加班工资。

  •   最低工资不包括如下几部分:

      (1)加班加点工资;

      (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      (3)国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇;

      (4)企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

  •   用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为,这种违法行为一经举报查实,将受严厉处罚。《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,《劳动保障监察条例》也有相同的规定。

  •   按照我国法律的规定,用人单位原则上不得低于最低工资标准支付工资。但是,也存在一些特殊情况,在以下情况中,企业可以低于最低工资标准支付劳动者的工资。

    l、职工患病或非因工负伤治疗期间:

    2、下岗待工人员:

    3、职工请事假的:

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最低工资规定解读

  • 1.劳动法解读:最低工资保障

    劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准… 

  • 2.企业工资制度解读

    工资制度根据员工工资构成的不同,可以将企业的工资制度划分为岗位工资制、技能工资制、绩效工资制和结构工资制四种模式。四种工资制度各有其优缺点及适用的范围。企业在设计工资制度时,要切实根据自身的实际情况,设计出一套真正能够起到激励作用的工资制度…

  • 3.解读:用人单位确定工资分配

    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第十九条企业享有工资、奖金分配权...

  • 4.最低工资不包括哪些项目

    在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。…

  • 5.最低工资常识指南

    劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...

  • 6.最低工资新标准详解

    用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,还可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金...

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