老职工退休后在原单位继续工作出意外 返聘受伤不按工伤处理

退休后，常师傅被原单位返聘继续工作，并签订了《临时劳动协议》。其间，常师傅右手被机器切伤致残。在找到单位协商赔偿事宜未果后，常师傅将对方告上了法庭。此案经两审审理后，法院认为原告虽受聘于被告公司，但不属于相关法律规定的劳动者，不享受工伤保险待遇，应按一般人身损害赔偿标准赔偿，由此判令被告赔偿原告各项损失5万余元。
常某原系某造纸机械公司职工，于2003年4月30日退休。同年12月15日，该公司返聘常某回单位工作，双方签订《临时劳动协议》。2004年12月25日双方又签订《员工聘用上岗协议书》。2005年3月16日14时许，常某工作时手被机器切伤，随即被送到医院救治。后常某住该院近一个月并接受手术治疗。伤愈后，常某就赔偿问题找到机械公司，但双方始终不能达成一致意见。为此，今年年初，常某诉至法院，要求该机械公司赔偿医疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金等各项经济损失。

一审期间，经常某申请，机械公司认可，法院委托司法鉴定中心进行伤残鉴定。今年3月该中心做出《法医鉴定书》，结论为常某右手已构成九级伤残。

在查明案情的基础上，一审法院认为，原告常某虽然受聘于被告机械公司，但不属于最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条所规定的参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，不享受工伤保险待遇。常某与机械公司之间签订了《临时劳动协议》、《员工聘用上岗协议书》，双方形成劳务关系。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，本案应按照一般人身损害赔偿标准确定上诉人的赔偿数额。被告机械公司主张常某对损害的发生亦有过错，但缺乏证据，法院不予认定。据此，法院判决被告支付医疗费215元，交通费104元，伤残赔偿金45868元，精神抚慰金5000元。

判决后，机械公司不服，提起上诉。市二中院经审理认为，原审判决处理结果并无不当，遂判决驳回上诉，维持原判。