非法用工致人伤残 违反劳动法判赔偿
更新时间：2019-06-11 16:40
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导读：
非法用工致人伤残的李某，因不服劳动仲裁部门的仲裁，将伤者刘某告上了法庭。近日，安阳市龙安区人民法院就该起劳动争议案，作出一审判决，判决原告李某赔偿被告刘某各项费用4.4万余元。2004年刘某经人介绍受雇于李某，自带电刨在李某的家俱厂从事木工工作，
非法用工致人伤残的李某，因不服
劳动仲裁部门的仲裁，将伤者刘某告上了法庭。近日，安阳市龙安区人民法院就该起劳动争议案，作出一审判决，判决原告李某赔偿被告刘某各项费用4.4万余元。
2004年刘某经人介绍受雇于李某，自带电刨在李某的家俱厂从事木工工作，实行计件工资制，每年三次计发工资。2004年2月24日下午3时，刘某在家俱厂工作时，被自带电锯锯伤左手拇、食、中环指，经劳动鉴定委员会鉴定构成七级伤残。后龙安区劳动仲裁部门仲裁，裁决李某一次赔偿刘某46154.47元。2005年1月李某不服仲裁决定，认为双方只是加工定作的关系，不能适用劳动法，而将刘某诉至法院，请求法院确认双方承揽定做关系，驳回刘某的申诉请求。
法院审理后认为，被告刘某虽自带电刨，但其在原告李某租用的场所工作，且制作家俱时利用原告提供的水、电及木工工具进行加要，不符合承揽合同承揽人应以自己的设备，技术和劳力完成主要工作的法律特征，故原、被告双方不属承揽定作关系，且被告刘某在原告李某家俱厂工作期间，按原告的安排进行具体工作，并按件一年分三次计领工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，被告受伤时，原告李某的家俱厂未办理营业执照，违反了劳动法的相关规定，李某的行为属于非法用工，遂依法作出上述判决。（E）
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