今年初，向某承包武汉洪山区一项工程，他招募了10余位农民工，其中有张某和李某。7月5日，因一些琐事，本就看对方不顺眼的李某与张某发生口角，继而两人越吵越凶，矛盾升级，双方打斗起来。本是劝架，却被无故打伤的黄某也来了气，演变为三人打斗。
警方赶到现场时，黄某和张某两人受伤，躺在工地上动弹不得，而李某早已逃之夭夭。
警方将伤者送往医院治疗，治疗期间，黄、张两人共花去治疗费、住院费等共2万多元。前不久，两人一出院，就到工地找李某“算账”，谁知李某自打架那天起，就再没回来。
恼怒之下，黄某突然想起李某工钱还未领，便找包工头向某，要求用李某的工钱赔偿两人的治疗费。而向某认为此事跟自己无关，因此拒绝用李某的工钱支付赔偿费。
双方争执不下，两位农民工找到工地所属的洪山区青菱街司法所求助。司法所工作人员多次同向某沟通，可向某始终理直气壮地说，这次打斗跟自己无关，不应承担责任。
本月初，司法所相关负责人依照相关法律法规，向向某一一解释其应承担的法律后果。
按最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
本案中，向某是上述3位民工的雇主，受伤的张、黄及打架后逃逸的李某都是其雇员，因此向某应该承担连带赔偿责任，并有权利向李某追偿。
看到相关法律法规，向某一次性支付张、黄治疗费、误工费等共计4.5万元，三方并签订调解协议书。
