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  用人单位一般不得​解除与劳动者的劳动合同,除非劳动者出现过错亦或是法律规定的无过错情形,除此之外辞退劳动者的要支付经济补偿金。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于被开除了怎么赔偿损失的相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、被开除了怎么赔偿损失

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被开除了怎么赔偿损失

  二、用人单位需要支付经济补偿金

  (一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内

  (二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的

  (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议

  (三)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁员的

  (四)劳动合同期届满

  (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订

  (六)用人单位被依法宣告破产的

  (七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

  三、经济补偿的法律依据

  《劳动合同法

  第四十六条 经济补偿

  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  根据法律规定可以得知,用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以上便是找法网小编为您带来关于怎么要求员工赔偿损失的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师

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相关问答

  • Q 被开除怎么赔偿

    A 如果公司没有什么法定的理由将其辞退,那么公司的行为属于违法解除劳动合同,你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(以你离职前12个月的平均工资为基数)。

    曾莉律师 曾莉律师 回复时间:2014-05-10 18:56 3个回复

  • Q 开除员工怎么赔偿

    A 你好,如是非法开除则每工作一年赔偿两个月工资

    罗旷律师 罗旷律师 回复时间:2013-04-21 21:47 2个回复

  • Q 公司开除怎么赔偿

    A 无故解除劳动关系要求支付双倍赔偿金

    沭阳郑刘律师 沭阳郑刘律师 回复时间:2013-07-07 16:20 5个回复

  • Q 被公司开除怎么赔偿

    A 看开除是否合法,不合法可以要求支付赔偿金。

    胡海立律师 胡海立律师 回复时间:2015-03-29 21:38 2个回复

  • Q 公司开除我怎么赔偿

    A 你好,你的情况一般是这样处理的: 1、公司做法违法 2、建议向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁 3、可要求03年8月至今的双倍工资及经济补偿金 4、如有需要,可以直接来电咨询,

    金牌律师 金牌律师 回复时间:2012-03-13 16:26 6个回复

  • Q 辞退怎么赔偿

    A 1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (三)不具有侮辱性和惩罚性; (四)无其他违反法律法规的情形。 2,但若公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。

    张勇律师 张勇律师 回复时间:2014-03-26 05:03 6个回复

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