最新工伤保险条例实施细则最引人关注的是第十四条第(六)项修改为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。一时间成为众多上班族茶余饭后的闲聊主题，那上班迟到是否属于上下班途中呢，上班迟到途中受伤是否属于工伤，可否获赔。带着种种疑问，我们一起看以下案例。
刘先生：我是工厂的一名生产工人。2015年9月，我在上班途中(有事迟到)被一辆车撞伤，后经交警部门事故责任认定：车主承担主要责任，我承担次要责任。我提出工伤认定申请，人力资源和社会保障局经调查作出工伤认定决定，确定我所受伤害为工伤。但工厂不服，认为我上班迟到近半个小时，事发是在迟到上班的途中，不能认定为工伤。请问，上班迟到，途中受伤，能否认定为工伤？
律师解答：根据我国《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。从本条规定分析，只要是在上下班途中，非本人主要责任引起的事故或者伤害都在工伤的范畴内，至于时间并未明确规定。同时，《工伤保险条例》的立法目的是为了保障职工的合法权益，在法律条文规定不明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。从立法目的的角度分析，应将上下班途中理解为以上下班为目的的途中，你因有事迟到，但其受伤仍在上班的途中，因此，其仍应该属于《工伤保险条例》所规定的上班途中。
综上，上班迟到途中受伤，员工是认定为工伤，依照相工伤保险待遇获得赔偿。
