关于劳动纠纷的问题,咨询律师
更新时间：2012-04-13 23:01:06
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问题描述：
我妻子1994年到一家电厂上班，2007年11月和电厂签订无固定期限合同，2008年企业不景气同时家里小孩需要照顾就一直在家。休假期间电厂安排且本人同意被调整到门岗保卫，由电厂安排临时工顶替工作，每月发工资1200元，其中我妻子400元，顶替人员800元。2009年9月电厂根据集团要求清理长期不上班人员，将我妻子等几十人差迁到集团下属炭素厂工作，当时电厂没有书面和电话通知（休假在家，公告栏公告了），后来听同事说后到炭素厂报道时炭素厂不接收了，此后工资停发。当时一方面确实不愿意到炭素厂，另一方面确实家里安排不开，就没有找领导交涉。2012年4月电厂改制买断职工工龄（工龄×上年度月平均工资），得知消息没有我妻子的。我找人事部门询问，他们说2010年5月炭素厂发公告将我妻子除名，关系转到集团了。我想询问三点：
1、炭素厂发出的劳动关系解除通知是否有效？
2、和电厂签订的劳动合同现在还有效吗？
3、根据洛阳企业改制办法，我妻子能得到工龄买断补偿吗？
提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！
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