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被申请人未与申请人签订合同,2020年1月10日申请人与被申请人协商工伤补偿和工伤请假一事,并不予工

申请人于2019年2月18日入职被申请人处,在职期间,被申请人未与申请人签订合同,申请人1月份因工作时腰部扭伤,在家休养。2020年1月10日申请人与被申请人协商工伤补偿和工伤请假一事,澄昌金属材料有限公司厂长承汝峰当即以工伤为由,解雇申请人,并不予工伤报销及其生活补贴。被申请人又以不予支付工资为由,强行让申请人在格式化非本人意愿的单方辞职报告上签名。
2020-08-05 20:05 客户 : 匿名
马俊哲律师
马俊哲律师解答:
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,属于工伤的问题,一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤,可以依法享受相应的工伤待遇!关于工伤期间,你的工资根据受伤前的工资水平进行发放,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
解答于:2020-08-06 09:47
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马俊哲律师 马俊哲律师

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