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毕律师,您好。我在哈尔滨松北区工作,昨天公司临时通知所有人签订一个薪资结构调整同意书,由原100%发放工资调整为80%基本工资,20%绩效工资,但是20%绩效工资的考核内容和标准都没有,并且同意书上写着调后的薪资结构2020年7月1日起执行。我向公司提出质疑,但公司说是集团的要求,必须签。我想问这种情况是否合法,如不合法我是否可以要求公司给补偿?

咨询时间:2020-07-08 09:43:15辽宁-大连
  • 毕凤睿律师
    毕凤睿律师
    毕凤睿主办律师

    北京岳成律师事务所黑龙江分所

    专业:劳动纠纷

    好评:15 已帮助:97
    137****5185 在线咨询

    毕凤睿律师

    2020-07-10 07:13:10  服务地区:黑龙江-哈尔滨

    薪酬调整应当有法定理由或协商一致。单位单方调整发放的工资,如有差额,可以要求补发差额。有争议的,可以通过劳动监察或劳动仲裁解决。

    若有未尽事宜可以或致电 137****5185 (咨询请说明来自找法网)

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