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18年7月后的周末加班费用也准备不按照薪资标准进行支付,请问还需要提供什么佐证让仲裁委更清楚的认定事

您好,如下事件想咨询您的意见:2017年7月我与**公司(外包)签订劳动合同,期限三年,薪资8K,外派XX银行进行工作至今,2018年10月申请涨薪,19年4月批复通过,税前12K(有基础薪资+岗位薪资+绩效组成)生效日期为18年10月开始。现公司拒绝支付18年1月至6月的周末加班费用,18年7月后的周末加班费用也准备不按照薪资标准进行支付,目前我有在XX银行工作时的打卡记录能作为确实加班的证据,请问还需要提供什么佐证让仲裁委更清楚的认定事实?如申请仲裁,是否还需准备其他东西?谢谢您
2019-11-15 11:12 客户 : 匿名
京佳律所律师
京佳律所律师解答:
您好,加班审批表、加班情况录音,加班事实例如聊天记录、邮件等。打卡记录为电子证据,建议做一下公证。申请仲裁需要携带仲裁申请书、身份证复印件及国家企业信息信用网公司基本信息,证据等。
解答于:2020-02-15 11:30
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