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试用期不给上保险。怎么维护权益?之后再去仲裁那还有作用么?

试用期不给上保险。怎么维护权益?之后再去仲裁那还有作用么? 您好,试用期不给上保险。所有的都签完了又在离职证明和协议上给改成辞退了。怎么维护权益? 您好,有问题咨询,试用期不给上保险。单位要辞退我跟同事两人,我是做设计的。2018年6初月份入职,当时签合同也没说签多久,昨天说合同到期,要给调岗还降工资,说不需要设计部门了。合同截止到2019年6月初。合同过期两个月。月薪14000元,但是打卡工资和保险基数都是按的5500元,试用期两个月,试用期不给上保险。昨天突然说调岗降工资,不同意可以走。今天8月6号办理离职,补偿到8月底,算是补偿一个月工资。所有的都签完了又在离职证明和协议上给改成辞退了。这种情况怎么办?怎么维护权益?如果签了协议 之后再去仲裁那还有作用么?
2019-08-07 10:16 客户 : ***
顾倩团队律师
顾倩团队律师解答:
您好,劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,补缴社保,建议委托律师办理
解答于:2019-08-07 10:19
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