您的当前位置 : 找法网 > 刘友财律师主页 > 法律咨询 > 咨询详情

请问公司这样做合法吗?我能不续签合同或者不接受调岗吗?不续签能得到赔偿金吗?或者不接受调岗的话应该怎

在太仓一公司工作快两年了,签的是两年合同,5月13号到期,老板说因为你不能按时配合加班不胜任该岗位,合同到期后要调岗,调成普通工岗位,薪资也要降低。(原来岗位是品质总管,薪资2000基本底薪+1000岗位补贴,+1500绩效奖金。现在变为普工只有2000底薪,没有任何补贴和奖金。)请问公司这样做合法吗?我能不续签合同或者不接受调岗吗?不续签能得到赔偿金吗?或者不接受调岗的话应该怎么做?
2018-05-08 10:07 客户 : 匿名
刘友财律师
刘友财律师解答:
单位降低劳动报酬,低于原待遇,你可以不同意续签劳动合同,可以要求单位支付经济补偿金。
解答于:2018-05-08 10:16
遇事问律师,3分钟快速获得律师专业解答。 咨询律师
解答律师
刘友财律师 刘友财律师

服务地区:全国

江苏泓图律师事务所

180
已帮助
15
评价数
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358