湾湾地震了，福建这边有震感

根据《劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司在没有充分理由的情况下单方面降低薪资，并要求员工签署变更协议书，员工有权主张用人单位未足额支付工资，即可以主张补发工资、解除劳动合同，并要求补偿金。因此，如果你在入职一个月后发现实际发的薪资低于当时谈的年薪，并且这一变更没有经过你的同意或以书面形式确认，你可以依法维权。

你好，你的问题我了解了，有什么能帮您的

您好，您有权要求单位承担社保损失。

可以处理，联系教你处理

您好，符合退休条件的，可以正常退休。

您好，您爸妈可以向法院起诉您哥。