根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，用人单位辞退在试用期内员工的，必须具备下列情形之一：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；

2、严重违反用人单位的规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5、被依法追究刑事责任；

6、患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

7、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

8、由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，

因此，员工在试用期内，用人单位辞退员必须有充分的理由且理由成立，并不能随意辞退。