律师—受工伤时未到退休年龄，仲裁时已到退休年龄，工伤赔偿吗？

如果受伤时未达到退休年龄，仲裁或者作出劳动能力鉴定时已到退休年龄，则用人单位需要支付工伤赔偿。

（2020）川09民终379号 民事判决部分内容如下：

用人单位在诉讼中提出“工伤职工按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”的规定，因员工已经退休，本案不应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的辩解意见。

但员工与用人单位不再存在劳动关系时未到法定退休年龄，也没有办理退休手续，故该款的规定在本案中不能够适用，法院因此对其这一辩解意见不予采纳。

员工2011年11月22日受伤，停工留薪期6.5个月，但是其在停工留薪期满后未回用人单位上班，用人单位自2011年12月起没有再继续向其发放工资，自2012年7月起双方不存在事实劳动关系。  此时，距用人单位退休已经不足两年，根据“五级至十级工伤职工主动 提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推 ，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付。