一、什么是后疫情时代

新冠肺炎爆发以来，世界各地的国家纷纷采取了“封国”，“封城”等强力措施，导致各国工业，服务业出现了停滞。鉴于我国现在已经正式重启经济，从我国解封开始到新冠肺炎的影响消除之间的这段时间，就属于本文讨论的后疫情时代。

二、后疫情时代有如下特征

（一）外贸经济面对巨大不确定性

主要有以下原因：

海外很多国家就跟我们国家春节期间一样，生产停滞，没有那么多海外贸易需求；

另外国外老百姓也开始积极储蓄，消费需求下降；

个别国家的领导，比如川建国正在通过甩锅中国推卸自身抗疫不力的责任，

（二）交通运输，旅游，餐饮等行业缓慢恢复

主要是大家的消费未完全放开，虽然全国解禁，但是大家关于餐饮旅游等方面的消费需求是处于一个缓慢恢复的过程中。

而且这个恢复过程也面临着巨大的不确定性，个别地区甚至重新出现紧张状况。

（三）企业有非常强的压缩人力资源成本的动机

企业面临着非常大的经营风险，在劳动用工方面通常会表现得比较严酷，尤其是经常以各种理由对劳动者进行辞退。

但对于劳动者来说，今年的就业压力由格外的大，所以需要正确处理好与公司的劳动关系，争取能为家庭维持稳定的经济来源。

以下重点分析一下劳动者对后疫情时代的应对。

三、在劳资关系中劳动者需要注意的变化

（一） 用人单位会产生非常强烈的压缩人力资源成本的动机

主要是因为用人单位的订单不饱和，业绩压力真大，现金流短缺，甚至早已资不抵债。

（二）用人单位可能会破产倒闭，老板跑路

原因同上一条，关于企业倒闭的问题，以后会另外撰文与大家交流。

（三）用人单位违法，变更，或者解除劳动合同的概概率增大

比如强行降低工资标准，福利标准，强行解除劳动合同，不缴纳社保等。

出现以上情况主要是因为，对于老板来说，如果他们认为人力资源成本可以节约，那么一定会去节约。对此，劳动者应当注意观察，保持清醒，用人单位之所以如此，主要是因为自身陷入了经营困境，而在后疫情时代，这或多或少会损害劳动者的合法权益。

四、应对用人单位各种措施

（一） 用人单位单方降低工资，以及其他福利标准

1.没有约定的年终奖

有的单位的年终奖等福利是在合同和单位的规章制度中没有规定，也没有约定的。单位缩减这部分支出的话，你没有办法证明用人单位有这样一个义务，对此劳动者很难通过诉讼或者仲裁的渠道来维权。

2.绩效工资

员工绩效受疫情影响降低导致绩效工资降低的话属于一种正常的现象。

3.固定工资

单位提出降低固定工资，是否合法？从法律上来说，工资与劳动者的切实利益最直接相关的，工资调整是必须得经过用人单位和劳动者双方协商一致才能达成的，用人单位单方发出通知，然后按照较低的标准发放工资的做法是违法行为。

对于用人单位单方通知降低工资的这种做法，如果不同意的话，应当在收到用人单位这个通知之后，做出这样一种反对的回复。

（二）用人单位以劳动者有过错故意辞退劳动者。

这种情况比较多发，甚至很多老板会去翻旧账。

但是从法律上来说，劳动者有过错的话，一定是要严重违反用人单位规章制度才属于法律意义上的用人单位可以单方解除劳动合同的过错。归纳起来，用人单位需要符合下面全部条件：

1.用人单位首先要有合法的规章制度；

2.在规章制度里面规定了某某某行为是严重违反用人单位规章制度的；

3.用人单位还有证据证明劳动者确实实施了这种行为；

需要记住，任何一点不满足都是在违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的情况下，如果用人单位如果坚决表示不同意你回去工作的话，通常会给你赔付赔偿金（赔偿金的标准是2n。网上经常有2n+1的说法，本律师认为这是一种不合法的说法。）

大家可以看出，在解除劳动关系这个问题上，劳动者是相对被动的。考虑到当前就业市场的情况，建议大家对用人单位的规章制度还是要认真对待，当然，规章制度里面违反法律的规定可以不用理会。

有人会问用人单位要开除自己的话，自己可不可以去请个病假？本律师认为呢，首先自己如果没有得病，然后去请病假，如果被发现造假的话呢，这可能是一个侵占公司资产的行为。可以让用人单位直接作出解除劳动合同的决定。泡病假如果自己没有实际生病的话是违法的。

另外，需要特别说明的是，对于因确诊新冠肺炎，或者属于密切接触者被隔离的话，用人单位在此期间是不能解除劳动关系的，需要视同员工提供了正常劳动来发放工资。（不是鼓励大家去得病，毕竟生命健康要比那么点工资重要。）

（三）用人单位增加工作量、调整工作岗位、调整工作地点，该怎么办？

这个也是实务中经常会出现的问题。

1.工作范围增加

首先，管理规范的企业对于员工的工作岗位范围是有明确规定的，一般这种问题较少，即便是变动工作范围，也会有相应的通知，不同意的话可以走流程。另外因为疫情原因很多单位复工后会有一段时间处理积压的工作，这个都属于正常情况。

当然，有的企业对员工的工作岗位规定是不明确的，并且就是要把以前不属于自己范围的内容也添加给自己。

如果你不愿意接受，建议主动跟自己的老板协商解决，最好是通过书面的方式明确提出自己的主张。

2.关于岗位调整。

这里说的岗位调整是一种长期的稳定的这种岗位调整，原来是做A岗位，现在调整成做B岗位。

属于劳动合同的履行方式发生了变更。根据法律规定，应当是由用人单位跟劳动者在一起协商一致确定，现实中，经常有用人单位会在劳动合同里面规定，可以用人单位对岗位直接进行调整，现实的争议处理中，往往会涉及到用人单位调整岗位合理性的问题。就是说即便存在这种约定，如果用人单位调整岗位不合理的话，仍然会构成违法。

用人单位调整岗位的这种合理，需要综合考虑用人单位的业务发展需求以及劳动者的工作经历、能力、资质。笔者经历过一个案件，就是将一个司机岗位调整成一个保安岗位，最终呢，是被法院认定为违法。

3.关于工作地点的调整。

通常我们签劳动合同，有时候工作地点会直接写成，比如说南京市，上海市等等。然后就可能出现，用人单位会把你从南京的东边调到西边，或者从上海的北边调到南边。

在这种情况下呢，就需要考虑一下，是否具有一个合理性。

就笔者所知，从南京市区调整到高淳区或者是丽水区，就存在被法官认定是违法的先例。一般来说要综合考虑距离、通行状况等等。

4. 最后呢，先补充一个社保问题。

首先，用人单位给劳动者缴纳社会保险的话是一种法定责任。用人单位跟劳动者在一起约定不缴纳社保的话是违法的。

但是，一般涉及社保缴纳的这种争议是属于人力资源与社会保障行政部门（以下称人社部门）进行管理的。所以法院和仲裁庭不会受理或者审理这个问题。提起劳动仲裁的话，也没有必要把这种诉讼请求增加上。

如果你发现单位没有按规定给你缴纳社保。包括没有缴纳和没有按照标准缴纳。这个情况下呢，你可以向人社部门进行投诉，要求用人单位进行补缴。

好了，关于劳动者怎么应对后疫情时代的一些问题，就先介绍以上几个问题。以后有机会呢，会继续跟大家分享一些新的案例，或者新的一些实物状况。

五、劳动者如何更好地维权

以下内容重点讨论一下劳动者怎么样去适应这样一个时代？怎么样去做好我们自己的这种工作，更好的维护自身的合法权益。

（一）公司的这种挑选

强烈建议每个劳动者在入职一家公司之前的话，先上网搜索一下这家公司有没有劳动争议方面的案件。如果有是因为什么原因造成的？有的公司虽然出现过这种纠纷，但可能是因为个别劳动者的这个原因造成的，不是公司的责任。

大家就需要考虑这些公司以前发生的事情以后就可能会发生在自己身上。具体的查找方法如下：

1.找到裁判文书网

2.搜公司全名，案由选择劳动、人事争议

3.查阅相关案件。

需要说明的是，目前劳动仲裁案件尚未完全公开，所以没有检索到结果不代表公司没有发生过类似案件。