员工存在犯罪记录,是否可以辞退的问题,需要经过以下四步审查判断,才能得出最终结论,因此用人单位需要认真进行审查判断,切不可急于解除劳动合同关系,否则造成不必要的经济损失。
1、首先,公司规章制度对于某些岗位是否存在特殊规定,诸如不得存在犯罪记录(公司规章经过民主程序、公示程序),公司是否明确告知过员工?员工是否存在隐瞒情形?若公司规章中存在明确规定且员工故意隐瞒,那么员工被辞退得到法律支持的可能性大大增加。
2、其次,国家或地方法律规定是否对该岗位存在明确要求不得存在犯罪记录,比如律师、公司高管、证券人员等。若存在法律明确规定,用人单位可以依法解除劳动合同。
3、再次,没有法律特殊规定,需要考虑相关岗位需要提供无犯罪记录证明正当性、合理性,否则涉嫌违法解除劳动关系或者就业歧视。
4、最后,关于未成年犯罪记录的特殊规定。未成年犯罪,判刑在五年以下有期徒刑的,犯罪记录封存,可以免除报告义务,不得以此为由辞退员工。
若经过以上四步审查判断,用人单位仍然不能找出辞退员工的正当事由,那么用人单位可能构成违法解除劳动关系,劳动者可以要求进行经济赔偿。