一、用人单位主张劳动者违反规定解除劳动合同规定需要承担赔偿责任的法律依据

《劳动法》第一百零二条规定,“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密项对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”

《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿赍任。

  劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知(劳部发[【1995】223 1995年5月10日)第七规定,因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的定办理。

  二、劳动者应该遵守的义务的法律依据

《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第五十六条第一款规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

《民法通则》第一百零六条规定,公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事资任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵事他人财产、人身的应当承担民事资任。没有过错,但法律规定应当承担民事资任的,应当承担民事贵任。

 三、违规赔偿标准依据

劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知(劳部发[1995]223号1995年5月10日)第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: 1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3、劳动合同约定的其他赔偿费用。

综上所述，劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程,给用人单位造成的经济损失,要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的,也是合法的。但是实际操作中应当注意要符合以下条件:

(一) 用人单位是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程？

(二) 用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的规定或约定?

(三) 用人单位制定的规章制度是否经民主程序制定并让劳动者知悉?