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社保满十五年可以不交了吗?

作者:周晨 来源:找法网 日期:2020-08-02 13:13

社保缴够15年后,如果是以灵活就业人员的身份缴纳的社保,就可以自己决定是否继续缴纳,但如果是单位的在职员工,交与不交就是由单位决定了。

给员工缴纳社保,是强制性法律义务,而且社保中的五个险种必须全部缴纳,即使员工自愿签订了放弃缴纳社保或只缴纳某一险种的承诺书,在法律上也是无效的,一旦员工反悔,单位就会面临风险,承担相应的法律责任。

单位不给员工缴社保或缴纳险种不全的法律风险

  1. 员工要求单位补缴社保,单位除了要出钱配合补缴,还要承担每日万分之五的滞纳金;

  2. 如果员工在职期间生病或者发生工伤,本来可以由社保报销的费用,将全部由单位承担;

  3. 员工主动辞职,可以要求单位支付经济补偿金。

根据以上三点来看,无论员工是否是自愿放弃缴纳社保,单位要承担的法律风险要比节省下来的员工社保成本高得多,所以,通常情况下正规单位不会给自己设置一颗随时可能炸响的炸弹。


虽说,只要社保缴满15年,到达退休年龄后,就可以领取养老金,但我还是建议,社保能缴还应该继续缴纳,社保缴满15年只是员工在退休后领取养老金的门槛,缴纳年限直接影响养老金金额,缴纳时间越长,养老金就越高,只缴15年也许并不划算;更重要的是,员工想要终身享受医疗报销,所需缴纳社保的年限比15年高很多(各地政策不同),持续缴纳肯定是划算的。


以上内容由周晨律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电周晨律师。

周晨

执业机构:北京市京哲律师事务所

手机:17718466606

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