• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网>北京律师>朝阳区律师>周晨律师>律师文集> 正文

公司突然裁员只给N+1的补偿是否合理?

作者:周晨 来源:找法网 日期:2020-08-02 13:05

要判断公司裁员,只给员工N+1是否合理,就要从公司的裁员理由、裁员程序、被裁员工的类型三方面判断公司的裁员行为是否合法,在确认公司裁员行为违法后,再主张2N才不至于费时费力申请仲裁却无功而返。

第一方面、公司给出的裁员理由

1、公司不能偿还到期债务,依法向法院申请重整;

2、公司经营发生严重困难,比如今年的疫情,不少公司都出现营收严重下滑的情况;

3、公司转型或者调整经营方式;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。比如因响应地方政府政令,需要搬迁的情况。

以上这四种理由,属于公司可以裁员的合法理由,并且公司还需要提供相应的材料予以证明裁员理由情况属实,否则就基本上可以判定公司违法裁员。

第二方面、公司的裁员程序

公司需要裁员的人数在超过20人或者不足20人但占公司总人数10%的情况下,并非是给了补偿就可以,而是需要履行法定的程序:

1、听取意见阶段

  • 公司需提前30日向工会或者全体员工说明裁员的相关情况;

  • 听取工会或者员工的意见;

2、报告阶段

  • 裁员方案向当地劳动行政部门备案。

3、实施阶段

  • 与被裁员工办理解除劳动关系的手续,例如发送解除通知、开具离职证明、转移社保档案、支付经济补偿金等。

若是公司裁员手法粗暴,没有遵循上述的程序,就会导致裁员行为违法。

第三方面、被裁员工类型

有以下情形的员工,是不允许被裁员的:

  1. 处在医疗期内的员工;

  2. 处于怀孕、生产、哺乳期内的员工;

  3. 达到伤残级别的工伤员工;

  4. 疑似职业病的员工,未经离岗体检,或者正处于医学观察、诊断期内;

  5. 在本公司连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年的。

通过以上三个方面判断出公司的裁员行为如果涉嫌违法,就可以向单位主张2N赔偿,通常员工直接向公司提出2N补偿,很大几率都会被公司拒绝,被裁员工想要继续维权就只能申请仲裁了。

至于被裁员工是否要通过申请仲裁向公司主张2N赔偿,还是需要根据员工的自身情况进行判断,做出最合理的选择:

  1. 如果N+1与2N之间差距不大,那就不建议申请仲裁了,毕竟打一场官司所耗时间、律师费等成本也不低。

  2. 如果N+1与2N之间差距很大,或者是为了不蒸馒头争口气,那就不用客气了,坚决仲裁维权到底。


以上内容由周晨律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电周晨律师。

周晨

执业机构:北京市京哲律师事务所

手机:17718466606

在线咨询周晨律师

地区:

律师综合信息

  • 用户推荐热度: 4.8

  • 累计帮助用户量:580

  • 评价:9

验证手机

通过上面数字验证获取短信验证码

咨询电话:17718466606
找法网二维码

微信扫一扫,关注律师微信