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试用期无故被公司辞退,算不算违法?

作者:周晨 来源:找法网 日期:2020-07-27 14:24

试用期员工因为有“试用”二字,就被很多单位就误以为可以随意辞退。

试用期员工与正式员工享有同等的权益,单位无故辞退试用期员工,肯定是违法行为。

单位出现下列几种情况,都属于无故违法辞退试用期员工:

  • 没有说明辞退理由,直接通知试用期员工解除劳动合同;

  • 单位在员工试用期结束的第二天,才发通知告诉员工解除;

  • 在员工入职时,单位没有让员工签署“录用条件”的法律文书;

  • 当单位以不符合“录用条件”辞退时,无法给出具体的考核标准。

以上四个情况只要满足任意一条,单位的辞退行为就涉嫌违法,员工可以依法维权。

试用期员工被无故辞退可以主张哪些权利:

  • 主张单位支付1个月违法解除赔偿金

  • 要求单位继续履行劳动合同

以上两种权利员工只能2选1,通常,被辞退的试用期员工怀孕或者患病,会选择主张继续履行劳动合同。

还有一种情况,单位规定了违法的试用期员工条款,比如:试用期前几天没有工资、试用期没有加班提成、试用期不缴纳社保,这种情况下,员工还可以主张单位补足工资差额和补缴社保公积金。


以上内容由周晨律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电周晨律师。

周晨

执业机构:北京市京哲律师事务所

手机:17718466606

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