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避免员工兼职风险

作者:刘凯 来源:找法网 日期:2008-11-16 22:32

湖北成和诚律师事务所 刘凯

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  对于用人单位而言,招聘有工作经验的员工能够节约培训成本,提高单位效益。但此类员工往往有曾经在其它单位工作的经历,有时还会出现员工在尚未与原单位解除劳动合同就与用人单位签订劳动合同等情况,严重者甚至可导致原单位可依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》要求用人单位对其经济损失承担连带赔偿责任,给用人单位带来法律风险。


  为了避免此类风险,用人单位应当在单位的规章制度中明确规定员工不得兼职,并且对于新进员工的招聘,特别是有工作经历的员工,除了认真审查其学历、身份证明外,还应当要求应聘者提供本人工作简历和离职证明、原单位或部门负责人联系方式、证明人、社会保险转移手续、个人未与其他单位签订劳动合同的声明等资料交由用人单位审核。离职证明是应聘者证明其未从事兼职的重要依据,一般应当是加盖公章的书面形式,用人单位应当仔细审核,并可通过离职证明了解应聘者与工作相关等真实情况。对于应聘者所提供的离职证明等资料,用人单位应当复印留存备档,并由应聘者在复印件上签字确认此资料均系其本人提供,并无虚假。如果应聘者的行为符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位还可依法解除劳动合同。

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刘凯

执业机构:湖北成和诚律师事务所

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