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关注《职工带薪年休假条例》

作者:刘凯 来源:找法网 日期:2008-11-16 22:31

湖北成和诚律师事务所 刘凯

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  2008年1月1日,一批劳动法规开始施行,对于企业而言,除《劳动合同法》外,《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)同样应当引起关注。


  《条例》针对的对象是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位,只要职工在同一单位连续工作1年以上的,就可以享受与正常工作期间相同工资收入的带薪年休假(以下简称年休假)。
  根据《条例》规定,年休假的时间具体为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。并且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
        对于不享受带薪年休假的情况,《条例》同样作出明确的规定:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。如果职工符合上述五种情况之一,其不能享受当年的年休假,但并不影响到下一年度的年休假。
        考虑到某些单位确实由于工作需要不能安排职工休年休假的情况,经职工本人同意后,单位可以不安排职工休年休假,但单位要按照该职工日工资收入的300%,向职工支付其应休而未休的年休假天数支付年休假工资报酬。如果单位不安排年休假又不支付年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权处理。逾期仍不改正的单位要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金,即此时职工可以获得600%应休而未休天数的日工资收入。
        该《条例》的出台,保障职工的合法权益,维护了职工休息休假权利,调动了职工工作积极性,完善了监督保障体系。单位应当严格按照《条例》的规定执行,这样不但能够规范自身行为,而且能够促进单位与职工的发展,实现更远大的目标。

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刘凯

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