单位单方面辞退员工时，双方的关系已经剑拔弩张，最后的结果要么是单位辞退合法无需赔偿，要么是辞退属于违法要支付赔偿金。所以在出现这种情况时单位辞退员工要合理合法，员工要判断单位辞退是否合理合法。而根据劳动合同法的规定，只有在员工有过失的时候，单位才可以单方面的辞退员工，即以下几种情况：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

其中第1条在试用期辞退员工涉及的赔偿不多，4-6条判断起来也比较容易，在此就不过多赘述，本文主要论述的是单位依据第2、3条解除劳动合同的情形。

一、关于严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同

首先看劳动合同法对于规章制度的表述：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这段描述简单总结就是单位的规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。只有员工出现了违纪行为，单位才能依据规章制度进行相应处罚。

其次，当员工出现违纪行为时单位应当固定证据，并及时作出处罚。若不同时间的多个违纪行为被集中处理，难免会被认为是为解除合同刻意为之。若单位没有及时处理违纪行为，此时的处罚可能会被认定无效。

再者，在单位解除劳动合同满足上述情况时还要看解除劳动合同程序是否合法，即用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除劳动合同。

此时需要分析两个概念，第一、何为严重失职营私舞弊；第二、给单位造成多大的损害才构成重大损害。这两种情况是比较抽象的，法律对此也没有明文规定，所以用人单位依据此种情况解除劳动合同举证责任会比较大，处理不好，涉及违法解除，员工可以要求单位支付赔偿金。在单位依据此条解除合同时，要看单位是否明确岗位职责、工作流程等以及单位是否有明确重大损害情形。如果单位能够举证认定员工在重大损害事件中存在严重失职的行为，且两者有因果关系，就可以解除劳动合同，当然解除程序仍然要程序合法。