一、经济补偿金的计算标准法律规定

《劳动合同法》第47条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”

可见，经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。

二、经济补偿金计算基数是否包含加班费？

（一）关于经济补偿金是包含加班费的法律依据

国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

如果按照这个规定，经济补偿金是包含加班工资的，因为加班工资也属于月工资的一部分。但是这个规定是国家统计局1990年1号令，老掉牙了。

（二）关于经济补偿金不包含加班费的法律依据

《劳动合同法实施条例》第27条 “劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 ”

这条规定，虽说是对于月工资做了规定，但对比国家统计局的《规定》第四条，只是没

有罗列加班费，至于“等货币性收入”的收入范围，没有看到进一步解释，但上海法院做出的判例，没有将加班费列入经济补偿金计算基数。

三、其他  

（一）、单位代扣代缴的社保、住房公积金——是否应包含在经济补偿金计算基数中？

根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分，是劳动者应得的工资。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。

（二）合同“年终十三薪”是否计算在“前12个月工资”之中？——有条件的计算在内

    如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的应得工资，如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中

（三）是税前工资还是税后工资？——税前工资

法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资

关于经济补偿金是否缴税，也有明文规定。《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》国税发[2000]77号、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号关于辞退职工经济补偿的个人所得税的征收都有规定。对劳动者取得的经济补偿金，只有在高过一定总额之后再通过法定计算方式缴税。如果劳动者取得的一次性经济补偿金在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。     因此，公司要以税后工资作为经济补偿金计算基数是没有法律依据的。