美国媒体报道称：美国流感夹杂着新冠肺炎，延误新冠肺炎确诊和防控；日前美国媒体又爆出消息称意大利疫情或早发于中国。国内新冠疫情恐源于美国，目前已经得到根本控制。国内已经有人因为妨害传染病传播犯罪以及以危险方法危害公共安全犯罪等获刑，入境人员也有人因为隐瞒和逃避新冠疫情报告和防治，涉嫌妨害国境卫生检疫罪。犯罪获刑极大影响一个人的工作关系，用工关系不同，具体影响各有差异。

一、犯罪获刑对在职公务员公职的影响。

1、公务员犯罪必须开除公职情形。

《行政机关公务员处分条例》第17条规定，“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”也就是说，公务员犯罪被判处刑罚，原则上是要被开除的。

公务员犯罪可能涉及到的刑罚包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产。只要公务员犯罪被处以上述五种中任何一种刑罚，都属于《行政机关公务员处分条例》第17条规定的应当开除的情形。

刑罚执行方法里面有一种叫缓刑。公务员犯罪被判处拘役、有期徒刑，同时判决适用缓刑的，仍然属于《行政机关公务员处分条例》第17条规定的因犯罪被判处刑法，应当开除的情形，也要被开除。

2、党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关公务员犯罪被判处刑罚，应当依法开除。《关于党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关公务员参照执行<行政机关公务员处分条例>的通知》规定“在国家有关公务员处分的统一规定出台之前，中国共产党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关公务员有违法行为应当追究政纪责任的，应当按照《中华人民共和国公务员法》有关规定，结合各自机关实际，参照执行《行政机关公务员处分条例》执行。”上述机关公务员犯罪被判处刑罚的，要按照《行政机关公务员处分条例》第17条规定予以开除。

3、法院工作人员被判处刑罚的，一律给予开除处分。

法院工作人员，不管是公务员，还是事业单位人员，只要被判处刑罚，无条件开除。《人民法院工作人员处分条例》第16条这样规定。

法院聘用人员签订《劳动合同》，由《劳动法》调整。

4、检察人员被依法判处刑罚的，应当予以开除处分。

《检察人员纪律处分条例》第27条规定，“检察人员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。

因犯罪情节轻微，被人民检察院依法作出不起诉决定的，或者被人民法院免予刑事处罚的，给予降级、撤职或者开除处分。

属于前款规定情形的，应当根据司法机关的生效裁判、决定及其认定的事实、性质和情节，依照本条例规定给予纪律处分。”第36条规定“检察人员是指检察机关具有公务员身份和参照公务员管理的检察官、监察辅助人员和司法行政人员。

对检察机关所属事业单位中不参照公务员法管理工作人员的纪律处分，适用《事业单位工作人员处分暂行规定》。”

检察机关中工勤人员，签订的是《劳动合同》，仍然由《劳动法》调整。

可见人民法院工作人员和检察机关工作人员犯罪处罚更具有刚性，和更严厉。这与其机关性质和行业特点相适应，也是基本要求。

5、行政机关任命的企业人员犯罪要被开除。

监察部、人力资源和社会保障部关于企业中由行政机关任命的人员参照执行《行政机关公务员处分条例》的通知规定，“目前，在国务院对企业中由行政机关任命的人员的专门处分规定出台前，给予违法违纪的行政机关任命的企业人员处分参照《行政机关公务员处分条例》执行。”根据该规定，企业中由行政机关任命人员犯罪被判处刑罚的，应当开除公职。

6、公务员犯罪或可不被开除的情形。

公务员犯罪后，被法院判决(含改判）无罪，免于刑事处罚，检察机关不起诉，是否被开除，法律并未明确。另外，犯罪情节显著轻微不认为是犯罪，法律也未明确要开除。这些人员存在保住公职的可能性。

如果涉嫌违反党纪政纪，需要按照党纪政纪处分的，是否开除由所属党政机关具体掌握。如果按照党纪政纪要开除，那么，犯罪的公务员依然要失去公职。

7、已退休公职人员犯罪的，不存在开除公职或者解除劳动合同的问题，但是会影响退休待遇。

《行政机关公务员处分条例》第52条规定，“有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关做出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。”根据该规定，退休公务员犯罪被判处刑罚，一旦是依法应应当降职、降级、开除处分的，其退休待遇中属于职级部分退休工资要相应核减。

《事业单位工作人员处分暂行规定》、《人民法院工作人员处分条例》和《检察人员处分条例（试行）》等都规定：对退休人员有违法违纪行为应当受处分的，不再做处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低乃至取消其享受的待遇。

二、事业单位人员犯罪处分

1、参照公务员管理的事业单位人员犯罪被判处刑罚，给予开除处分。

    参照公务员管理的事业单位人员视同具有公务员身份，其奖惩均适用《行政机关公务员处分条例》。条例第17条规定，“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”也就是说，参照公务员管理的事业单位人员犯罪被判处刑罚，是要被开除公职的。

2、行政机关任命的事业单位人员犯罪被判处刑罚，要被开除公职。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条规定行政机关任命工作人员犯罪被判处刑罚的，给予开除处分。

人事部、监察部《关于行政机关任命的事业单位人员参照<行政机关公务员处分条例>的通知》也规定，“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑法的，给予开除处分。”

3、其他事业单位工作人员及机关工勤人员被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

根据人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条规定，“事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”事业单位工作人员被判处管制、拘役、单处罚金、单处剥夺政治权利、单处没收财产，可以不予以开除。

4、实行劳动合同制管理的事业单位人员

《劳动法》第25条规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。当然，用人单位也可以选择不解除劳动合同。选择权在用人单位。

三、企业人员被追究刑事责任处分

《劳动法》第25条规定，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这是授权性规定，授权用人单位行使的一项权利。用人单位可以自主决定行使权利，或者放弃权利。由此可见，企业人员被追究刑事责任，不是必须解除劳动合同。当然，如果劳动者被判处长期限制人身自由的刑罚，是不能够去单位上履行劳动合同义务的 ，恐怕用人单位想留也不好留了。

前文可以看出，一旦犯罪，尤其是被追究刑事责任，很多岗位工作是要失去的。这也与法律对犯罪的否定性评价是保持一致的。毕竟犯罪是危害社会的行为，是要被禁止和收到法律惩罚的行为。遵纪守法才能保证自己职业前景的一片光明，才能保证自己通过劳动创造美好生活。