一、合同可以邮寄签字吗

　　合同可以通过邮寄的方式签字，但最好还是采取当面签订的方式来订立合同。

　　二、合同生效的构成要件

　　１、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。年满１８周岁，或者１６周岁以上不满１８周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的完全民事行为能力人有权订立合同。不能辨认自己行为的精神病人和不满８周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们不能订立合同，需要法定代理人来代理。但是，限制民事行为能力的人可以订立纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同。法人具有就其生产经营和业务范围内的缔约行为能力。

　　２、合同当事人意思表示真实。

　　３、合同不违反法律或社会公共利益。

　　４、合同的内容必须确定或可能。

　　另外，根据合同法的规定，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的合同，必须依照规定办理批准登记等手续才能生效；否则，即使具备了上述一般合同的生效要件，合同也不生效。

　　三、解除合同送达的方式有哪些

　　１、直接送达

　　根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

　　２、邮寄送达

　　通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

　　３、留置送达

　　当第１点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达

　　４、公告送达

　　如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

　　５、请公证处的人公正送达

　　这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。有直接送达、邮寄送达、留置送达等方法，当企业员工主动提出辞职时，企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的；当用人单位单方劳动合同解除时，企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，这是法律规定的企业必须做到的。