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一人“兼任”多单位“员工”,是否都存在劳动关系?

作者:广西林鹰律师事务所 来源:找法网 日期:2020-03-12 10:25

一人“兼任”多单位“员工”,是否都存在劳动关系?


一、案情介绍

某资产集团公司下属有几十家分、子公司,其中一家分公司因业务繁多,诉讼案件较多,最早聘用了一位法务主管王某,处理公司法律事务。因集团为了统一调配法务人员处理其他关联的诉讼案件,经过和该分公司协商,将王某借调到集团,由集团对其进行考勤、管理、审核工资、发放工资、审批出差事宜,报销出差费用等。2018年,王某离职后,把7家关联公司告上法庭,请求确认双方存在劳动关系,并要求支付双倍工资及经济补偿共70多万。

2018年3月,王某申请仲裁、提起诉讼称:2016年起,其与关联公司签订《劳动合同》,从签订《劳动合同》至今,其多次要求公司支付工资,公司均拒绝。现请求解除合同,支付未支付的工资,支付解除劳动关系经济补偿金等共计9万多元。

公司辩称:王某与公司不存在劳动关系。理由如下:王某并不在该司处上下班、接受考勤,受被告规章度的约東、任职核和劳动管理,亦未领取过劳动报酬,现王某不能提供以上证据材料来证明其主张,不能认定存在劳动关系。其与各关联公司签订的劳动合同以及出示的员工证明,是因其担任法务主管期间,处理着各个关联公司的涉诉案件,代理关联公司出庭时需要向法院提交劳动合同和员工证明,方能代理公司出庭应诉,因此才会有包括该关联公司在内的各个关联公司的劳动合同和员工证明。


二、案件分析

(一)怎么判断劳动关系的存在?

       劳动者与用人单位签订劳动合同后,接受用人单位管理,从事劳动,领取工资,发生纠纷后,劳动关系一目了然,这是典型性的劳动关系。然而劳动争议案件中,还有这一类案件:劳动者从事着单位劳动,但是不是该单位的聘用的,亦不接受公司管理,不在公司上班,仅仅是接受其他公司指派,从事阶段性的具有目的性的劳动,或者有着其他形式的合同,其为非典型性劳动关系。这样的劳动关系发生纠纷后,劳动者与用人单位是否能够认定为劳动关系?

(二)当前劳动关系界定的标准主要综合考虑以下情形:

1、劳动者是否接受实际用人单位的管理、指挥与监督;2、用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录,劳动者在经济上依附用人单位;3、劳动者被纳入用人单位生产组织体系中从事劳动,而不是从事独立的业务或者经营活动;4、劳动者无权将工作分包他人完成;5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供;6、工作时间、场所一般由用人单位觉得或者受其控制;7、劳动者只为一个用人单位提供劳务8、劳动者提供的劳务是继续性而不是一次性的;9、劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。

上述标准不是绝对,劳动和社会保障部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号),其中第一条规定“ 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。 

本案中,可以认定王某与关联公司不存在劳动关系。第一,劳动合同并非认定劳动关系存在的唯一标准,在被告予以否认的情况下,应当全面审查双方是否存在事实上的劳动关系。劳动关系最明显的特征是从属性,包括人格上的从属性和经济上的从属性。实际上原告并不在该司处上下班、接受考勤,受被告规章度的约東、任职核和劳动管理,亦未领取过劳动报酬,因此,不符合劳动关系的从属性特征。王某也没有证据证明存在以上事实。第二,原告的工作地点、考勤管理、工资资发放均由集团公司负责,而集团的法务部门协助处理下属分、子公司的法律事务是经济社会中常见的现象,具有一定的合理性。第三,被告与原告签订劳动合同并出具员工证明,并无建立劳动关系的意愿,是集团公司及关联公司出于商业考虑,为便于原告代理案件参加当地诉公而安排签订,有可采信之处。第四,原告主张其与各关联公司均存在劳动关系且均未领取过报酬,若如原告所言,其每月都有数额不少的工资未得到支付,作为一名法律从业者应当要比其他人更具维权意识,但其在签订劳动合同一年多之后才通过法律途径主张权利,不符合常理。综上,双方不存在劳动关系,王某只与集团存在劳动关系。


三、案情后续

王某起诉的其他关联公司所在地的中级人民法院,已做出二审生效判决,认定不存在劳动关系,请求支付工资及经济补偿的主张不能得到支持。

                    

                                          四、提醒

虽然法院认定王某的诉请不能得到支持,但王某离职后,就着知晓集团并不是很完善的管理和任用制度,故意钻法律的空子,虚假诉讼,对集团及关联公司来说,都造成极大的损失。为了避免出现以上类似情况,公司可让员工另外写声明或承诺非真正建立劳动关系时签订的《劳动合同》、出具的员工证明等的具体用途,或集团与分、子公司间签订事务委托管理协议,就哪个阶段需要办理的什么事项,委托指派人员进行处理。 

 

以上内容由广西林鹰律师事务所律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电广西林鹰律师事务所律师。

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