对于职工因工外出期间的工伤认定。《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定:"职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤"。如何理解这里所规定的"工作原因"?
"因工外出期间"较之一般工作时间存在许多不可预测的风险,这些风险由职工承担不甚公平; 《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定的"由于工作原因受到伤害"是指由于工作原因直接或间接造成的包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。既包括与工作直接有关而形成的伤害,也包括开展工作过程中所发生的伤害,如外出途中产生的伤害,因住宿、餐饮等场所存在的不安全因素产生的伤害等。因此,这里的"工作原因"是一个范围很广的概念。
故《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第二款规定:“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。”也就是说,只要不属于职工从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的,原则上应当认定为《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定的"由于工作原因受到伤害"。