劳动合同到期终止前，用人单位应该提前通知劳动者，可以给劳动者一个准备的时间，便于办理工作交接手续，也可以为劳动者离职后重新就业做准备；另外用人单位也有充足的时间进行人事各方面的安排。因此，用人单位提前通知员工是很有必要的。

虽然我国劳动合同法没有这方面的规定，但是很多省市自治区有相关实施规定，如：

《北京市劳动合同规定》第四十条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”

《北京市劳动合同规定》第四十七条规定：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。”注意，本条不同于《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，如果用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持。