第一类措施是需要和职工协商一致或取得职工同意的，例如：

1、协商一致降低工资发放标准

2、协商一致缩短工作时间，从而降低工资发放标准

3、协商一致中止劳动合同，暂停工资发放

4、协商一致停薪待岗，暂停工资发放

5、引导员工休病假、事假，降低或减少工资发放标准

6、灵活用工：非全日制、承包等，改变用人模式，减少工资发放。

注意：这类措施一定要与职工协商一致后方才可以实施，否则属于违法。

第二类措施是企业不需要和职工协商一致或取得职工同意，企业可以自行采取的，例如：

1、安排员工以休年休假方式冲抵工作日，从而减少工作时间。但应注意以年休假冲抵的方式只适用于非法定假期的工作日，就我们湖北而言，也就是只能在春节延长假期结束以后适用。

2、申请综合计时工作制。在当前市场环境不确定的情况下，企业这时候可以先安排职工集中休息，待恢复生产后在集中工作，可以起到减少工资发放的作用。并且在综合计时工作制下，即使集中工作超过了总法定标准工作时间，也只需要按照日工资的150%支付加班工资，不需要按照200%支付加班工资。

3、在满足特点要求下，以派遣方式的用工企业可以退回派遣人员。

4、裁员。这里要注意裁员应当严格按照《劳动合同法》的相关规定操作，避免裁员的流程或方式不当造成支付经济赔偿金的风险。