劳动者在工作中接触到的秘密包含两种，一种是国家秘密，一种是属于企业的商业秘密。劳动者有义务保守秘密，在离职时就这两种秘密有不同的法律规定，也有不同的注意事项。

    法律规定梳理

    科学技术部、国家保密局令第16号《科学技术保密规定》

    第二十八条 机关、单位管理本机关、本单位的科学技术保密工作。主要职责如下：

　　（一）建立健全科学技术保密管理制度；

　　（二）设立或者指定专门机构管理科学技术保密工作；

　　（三）依法开展国家科学技术秘密定密工作，管理涉密科学技术活动、项目及成果；

　　（四）确定涉及国家科学技术秘密的人员（以下简称涉密人员），并加强对涉密人员的保密宣传、教育培训和监督管理；

    第二十九条 涉密人员应当遵守以下保密要求：

　　（一）严格执行国家科学技术保密法律法规和规章以及本机关、本单位科学技术保密制度；

　　（二）接受科学技术保密教育培训和监督检查；

（七）离岗离职时，与机关、单位签订保密协议，接受脱密期保密管理，严格保守国家科学技术秘密。

    《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》

    第五条 机关、单位不得将依法应当公开的事项确定为国家秘密，不得将涉及国家秘密的信息公开。

    第六条 机关、单位实行保密工作责任制。机关、单位负责人对本机关、本单位的保密工作负责，工作人员对本岗位的保密工作负责。

　　机关、单位应当根据保密工作需要设立保密工作机构或者指定人员专门负责保密工作。

　　机关、单位及其工作人员履行保密工作责任制情况应当纳入年度考评和考核内容。

    第七条 各级保密行政管理部门应当组织开展经常性的保密宣传教育。机关、单位应当定期对本机关、本单位工作人员进行保密形势、保密法律法规、保密技术防范等方面的教育培训。

    第三十条 涉密人员的分类管理、任（聘）用审查、脱密期管理、权益保障等具体办法，由国家保密行政管理部门会同国务院有关主管部门制定。

    《中华人民共和国保守国家秘密法》（2010）

    第二条国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

    第三条国家秘密受法律保护。

    一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。

    第七条机关、单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。

    第十四条机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。

    第十五条国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。

国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。

    机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。

    第十六条国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。

    国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。

国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。

    第十九条国家秘密的保密期限已满的，自行解密。

机关、单位应当定期审核所确定的国家秘密。对在保密期限内因保密事项范围调整不再作为国家秘密事项，或者公开后不会损害国家安全和利益，不需要继续保密的，应当及时解密；对需要延长保密期限的，应当在原保密期限届满前重新确定保密期限。提前解密或者延长保密期限的，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。

　第三十四条从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁，涉密信息系统集成，或者武器装备科研生产等涉及国家秘密业务的企业事业单位，应当经过保密审查，具体办法由国务院规定。

　　机关、单位委托企业事业单位从事前款规定的业务，应当与其签订保密协议，提出保密要求，采取保密措施。

　　第三十五条在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

　　任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

　　涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

　　涉密人员的合法权益受法律保护。

第三十六条涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。　　

第三十七条涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。

第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

    《劳动合同法》

　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

    《江苏省劳动合同条例》

    第二十七条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。

    第二十八条用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。

　　用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。

竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过二年。

    （1）如果用人单位为涉及国家秘密的企业，负有实行保密工作机制、监督管理涉密人员的职责，对涉密人员实行脱密期管理于法有据。现行法律、法规并未明确脱密期管理的具体办法，用人单位自行制定脱密期管理规定亦应遵守劳动法律、法规，不得损害涉密人员合法劳动权益。

   （2） 劳动合同期限届满，是否应当遵循脱密期规定？

    用人单位规定涉密人员脱密后方可办理关系转移手续，劳动合同期满的情况下，要求其实行两年在岗脱密期管理，方可办理关系转移手续，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中“劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的法律规定，侵犯了劳动者合法的离职和择业权利。

    （3）劳动者是否应当缴纳保密保证金？

    用人单位与劳动者明确约定主动离职应当缴纳保密保证金的，如果劳动合同期满、劳动关系终止后离职，并非在劳动关系存续期间主动申请辞职，不需要缴纳保密保证金。

    （4）保密法律、法规并未规定脱密管理期间内涉密人员不得离开原用人单位，因而劳动者可以选择继续签订劳动合同，也可在不违反法律规定的情况下终止劳动合同，当然在终止劳动合同后的脱密管理期间仍应履行保密义务。

   （5） 如果用人单位要求脱密期满后方可办理关系转移手续，需要合理考量劳动合同期限和脱密期期限的关系，对劳动合同期限届满、劳动合同期限短于或等于脱密期限等情况未约定合法可行的脱密管理办法，对脱密期起算方式、劳动合同期内用人单位提醒注意义务、劳动者离职提前通知义务等应尽事宜未作明确约定，对劳动者不具有法律约束力。

    （6）离职后的竞业限制期限竞业限制补偿金的数额和支付方式需要做明确约定。需双方真实意思表示，对双方均具有法律约束力，劳动关系终止后，用人单位应按照约定支付竞业限制补偿金。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。要求解除竞业限制协议的主张，予以支持。

    （7）为保护技术、商业秘密，用人单位与劳动者可以在劳动关系终止前或劳动者提出解除劳动合同后一段期限内，将其调离涉密岗位，以便其逐步脱离涉密事宜，但该约定应当符合在劳动合同存续期间内和期限不得超过六个月的法定条件。提出辞职时间已超过6个月劳动合同可以解除。