律师观点分析
我方代理劳动者一方,在单位受到工伤,但单位不承认劳动关系,逃避法律责任,劳动者委托我们劳动仲裁。单位为规避用工风险,将主营业务试图通过加工单的形式,按承揽关系规避用工主体责任,但实质双方为劳动关系,我当代理后,指引劳动者收集包括微信聊天记录,录音等证据证实,本案经二审确认双方为劳动关系,劳动者双倍工资诉求得到支持。