面对低绩效员工，企业可以制定末位淘汰制度吗？末位淘汰制度合法吗？

律师解答：

根据2016年11月30日，最高人民法院公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》 …… （四）关于劳动合同解除问题 29.公司在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以公司违法解除劳动合同为由，请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 文件明确了企业以“末位淘汰”为由直接解除劳动合同违法，同时规范劳动争议诉裁审衔。末位淘汰制度本身不违法，但是因末位淘汰引发解除行为存在很大的违法风险。因此建议企业采取积极的激励制度从而提高员工的工作积极性。