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劳动合同、劳务派遣合同、承揽合同怎么签?

作者:高文娟 来源:找法网 日期:2019-08-21 15:49



《劳动合同法》赋予用人单位的强制性义务非常多,包括二倍工资、加班费、经济补偿金、工伤赔偿金等等,导致一般的企业谈虎色变,生怕什么时候有意或者无意间就违反了法律规定,被劳动者起诉索赔,而且一旦被诉几乎败诉。


其实,企业用工的形式本就多种多样,除了常见的劳动合同之外,还存在各种灵活的用工需求。企业人事及行政人员可在避免相关法律风险的前提下,根据时间、成本、操作等具体情况选择适用。

 

       项目

序号

劳动合同

劳务派遣

劳务合同

主体

 

劳动者        用人单位

派遣公司(用人单位)

 

 

 

用工单位      派遣员工

 

 

 

 

合同方        合同方(内部员工)

地位

隶属、管理

三方主体、两层法律关系

平等

适用的法律

《劳动合同法》等劳动法律法规、规范性文件

《劳动合同法》等劳动法律法规、规范性文件

《合同法》、《公司法》等

限制条件

派遣公司需获得劳务派遣资质,且派遣的员工不得超过公司总人数的10%

表现形式

劳动合同

劳动合同、劳务派遣合同

劳务(岗位)外包协议、承揽合同、合作协议等

要求

必须签订劳动合同;

必须缴纳社保

用工单位无需签劳动合同;

不需缴纳社保

用工单位无需签劳动合同;不需缴纳社保

结算方式

按照劳动合同约定(且不低于法律规定)

按照派遣的时间和费用标准,根据约定的派遣人数结算费用,合同标的一般是“人”。

按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算,一般是“事”。

法律责任

支付二倍工资差额、经济补偿金、工伤赔偿等劳动合同法规定的各项责任。

给派遣的劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

合同双方按照合同承担权利义务,承包方员工不直接与发包方产生法律关系,一般无需对承包方员工承担任何法律责任。除非涉及发包方提供必要的安全保障条件。

 

小结:劳动合同是对劳动者权利保护最周严的一种方式,在符合劳动关系的情形下一定要订立书面劳动合同,不能以签订其他合同的方式回避签订劳动合同的风险。企业要建立健全员工入职、管理、离职的系列规章制度。在有条件的情况下,根据需求选择其他的用工方式。

 

以上内容由高文娟律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电高文娟律师。

高文娟

执业机构:江苏昆成律师事务所

手机:15370776951

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