“深圳一外企员工连续加班一个多月后自杀身亡”的新闻引爆社交网络。在马云刚刚聊完“996是福报”这个话题没几天，就有人因为加班自杀身亡，真是令人唏嘘。

那么问题来了

如果最终认定这位员工是因为

不堪忍受加班才自杀的，

那么能否认定工伤？

企业是否要承担赔偿责任？

国务院制订的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定了视同工伤的情形：工作时间工作地点突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；维护国家利益和公共利益受伤的；军人因公受伤退伍后旧伤复发的。这三种情况虽然不是工伤，但按照规定可以享受相关的工伤保险待遇。

第十六条规定了不予认定工伤的三种情况，包括故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第十六条所规定的自残的情形指过各种手段和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为，而自杀则指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。之所以法律规定自残或自杀不属于工伤，原因在于自残与自杀更多地出于主观引导，客观上不可能有哪项工作会给劳动者带来这样的风险。因此，自残或自杀与工作没有必然的联系，或者说二者没有直接联系。

另外，在这则事件中，李某家属声称，李某是因为加班导致抑郁，进而有了自杀的行为。那么，因加班导致抑郁是否属于工伤呢？对于这个问题，我们应当先了解，抑郁症属于疾病的一种。而工伤认定，认定的是伤，不是病。因此，抑郁症也不属于工伤认定的范畴。

本案中的李某的死亡并不能被认定为工伤。但即便如此，不能认为，用人单位就一点责任没有。《劳动法》规定：“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。根据家属提供的3月份考勤表显示，李某三月份加班约58个小时，已经远远超出了劳动法的规定。目前，深圳市罗湖区劳动监察大队已经介入调查，一旦调查属实，单位必将付出违法的代价。