有一个游戏公司，里面有一个技术人员小王，负责这个公司的技术工作，在这个公司奋斗了7年，做出了巨大的贡献，也付出了无数的心血和汗水，最终却没有拿到公司股权。他认为公司CEO故意这样做，先以早期公司的股权需要集中为借口不给他股权，而后来又以公司上市为目的注册了新的公司，在新的公司里面也没有他的股权，并且在原来公司里面的董事席位在新公司里面也被拿掉了，所以他去跟公司CEO谈股权结果谈崩了。公司CEO说要么你走人，要么你继续在公司工作，拿着固定的工资，但是仍然不会有股权。所以他觉得十分不公平，十分受委屈。我们认为小王今天的遭遇跟他自身也有一定的关系，跟公司的CEO也有一定的关系。

1、如果小王把自己定位为公司的合伙人，他就违反了合伙创业的第一原则，即利益第一、感情第二原则，利益没有谈清楚。

2、小王没有很好地明确自己的身份，他到底是公司的员工，还是公司的联合创始人，还是公司的合伙人。

3、小王没有很好地明确自己的权益。

4、关于股权、关于身份、关于权益都没有落实到纸面上，都没有合伙人协议。