序言

对于对劳动法感兴趣的朋友，有公司的HR，法务人员，有想从事劳动法业务的执业律师，在平时的交流过程中，都会问到一个问题，如何快速提升劳动法实务技能，他们希望自己能尽快成为劳动法高手，面对各种繁杂的劳动法实务问题，可以信手拈来。实际上，这是一个并不太好解答的问题，因为每位朋友自身的条件，对劳动法实务的理解能力，以及处理实务问题的思维习惯等方面都不尽相同，快速提升劳动实务处理技能的途径不计其数，但行之有效的，最后会发现，其实并不是很多。

笔者回想起与劳动法的渊源，处理劳动法案件的大大小小经历，还是想通过本文，谈谈对劳动法实务技能提升的一些想法，特别是对于希望从事劳动法业务的律师而言，可以起到抛砖引玉的作用，通过不断地学习和总结，对劳动法实务有比较全面的认识，更有利于在平时的工作中更好地为当事人提供法律服务，尽显律师的专业性。

作为一名劳动法律师，除了具备扎实的理论基础之外，还要有娴熟的实务操作能力，并具有准确的决断能力及远大的格局。实务操作能力，毫无疑问，是一名劳动法律师应当在前期重点修炼的技能，具体而言，可以从以下几个方面入手：

一、以点带面，修炼内功。

律师要想快速提升实务操作能力，首先得具备扎实的理论基础，就像习武，练就一身高超武艺，得先修炼深厚的内功，才能支撑日后的各种招式。劳动法相关法律的内容非常庞杂，大部分律师在接触劳动法之初，都不太愿意花太多的时间和精力去研究繁多的法律条文，包括了《劳动法》、《劳动合同法》、《调解仲裁法》等基本法律，最高院的司法解释、答复、会议纪要及人社部的复函等。

要全面掌握劳动法相关法律规定，可以从三点出发：

第一，对于《劳动法》、《劳动合同法》、《调解仲裁法》等基本法律要重点研读，有针对性地阅读，形成完整的劳动法体系，对实务中出现的每一类争议问题，在大脑中建立起自动匹配的机能，能迅速地链接到相关法律依据，便于准确地处理争议问题。

常用的劳动法基本法律规定有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《劳务派遣暂行规定》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》。

第二，对于最高院的司法解释、答复、会议纪要及人社部的复函，要结合劳动法基本法律，把握大方向，重点关注细节，学会运用相关规定处理案件。

主要包括：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第六部分“关于劳动争议纠纷案件的审理”、《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，以及人社部相关复函。

第三，平时多关注全国各地法院公开的经典劳动争议案例。

虽然，我国并不像英美法系国家，以往案例对判决不会带来决定性的影响，法官仅仅作为参考。但律师还是有必要研读较为典型的劳动争议案例，感受裁判者对该实务问题的处理思路，提炼出对自己有用的信息，特别是准确把握好当地的司法裁判口径，对于办理类似案件有非常重要的参考和指引作用。

常用检索经典案例的网站有：全国裁判文书网

二、学以致用，实战为重。

对劳动法实务经验的提升，毫无疑问主要是在实战中进行。律师即使拥有再深厚的法律理论基础，如果没有丰富的实践经历，那也只能是“纸上谈兵”，并不代表劳动法实务能力就很强，当遇到比较复杂的劳动法实务问题的时候，仅仅依靠掌握的法律理论基础，可能是无法找到切实有效的应对策略，也只能一筹莫展。

换言之，劳动法实务操作能力的提升，实战能力至关重要。当然，律师参与实战，需要律师拥有充足的劳动法相关案源。对于缺乏案源的律师，为了能够参与到实战中，笔者建议可以多与同行交流、合作，通过寻求尽可能多接触实务操作的机会，从而快速提升实务操作能力。

三、培训为辅，重在自省。

诚然，律师要想快速提升劳动法实务操作能力，参加培训是不错的选择之一，有时候花大量时间没弄明白的实务问题，资深的劳动法律师随便提点一下，就豁然开朗了。不过，当下培训市场，有实务经验的资深律师也不是很多，有很多打着培训广告圈钱的也不在少数。面对市场上眼花缭乱的培训课程，要学会甄别。否则，耗费了大量时间和经济成本，最后效果微乎其微。

不过，笔者始终认为，培训仅仅是辅助性的方式，提升律师的实务操作能力，更为重要的方法，还是自我反省和总结。律师在办理完每个劳动争议案件后，要学会总结得与失，并结合相似的案例，分析案件的核心问题，梳理出案件的裁判口径，并形成案件的常规处理思路，以便于遇到此类案件，可以迅速匹配相应信息，提升案件处理效率。

四、勤于笔耕，万变归一。

其实，无论是做劳动法方向的律师，还是刑事辩护律师，商事诉讼律师，其他业务方向的律师，勤于笔耕、善于总结，至关重要。通过写办案手记，总结案件代理过程中的得与失，对实务经验的提升非常有利。通过写实务类文章，剖析经典案例，掌握实务操作方法。通过写法律评论文章，掌握最新的法律、政策动态信息，完善理论知识贮备。

笔者在无讼《劳动法实务聚焦》专栏坚持写实务文章，至今推出50余篇，把曾经办过的经典案例以“办案手记”的方式呈现；对重要的劳动法实务问题以“以案说法”的方式呈现；对新法的修改及热点事件以“法律评论”的方式予以解读；对于作为一名劳动法律师的职业经历，则以“职业感悟”的方式与业内朋友交流、分享。此外，还对常用的劳动法实务处理工具进行梳理。通过坚持写作，笔者发现，对劳动法实务的整体把握更为深刻，特别是某些实务问题的操作细节上，能够更精准地把握。

五、结语

劳动法业务，相比于其他业务，看似简单，却复杂多变。作为律师，要想快速提升劳动法实务操作能力，没有太多的捷径可走，只有认真阅读、了解劳动法相关规定和政策，通过办理大量的案件，不断总结经验，才有可能准确地掌握劳动法实务的精髓，成为真正的劳动法高手。就像武林高手，练就一身高超武艺，必然要静下来，不断修炼内功，勤于苦练，最终才能获得成功。

编辑/王昊宇