不签劳动合同存在的法律风险-找法网

史运飞律师主页

史运飞律师

首页律师简介亲办案例荣誉相册律师文集在线客户评价

留言咨询

史运飞律师亲办案例

不签劳动合同存在的法律风险

来源：史运飞律师

发布时间：2019-04-23

浏览量:202

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上，用人单位不与劳动者签订劳动合同有以下几个风险。

1.支付双倍工资。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。

2.建立无固定期限劳动合同。

以上内容由史运飞律师提供，若您案情紧急，找法网建议您致电史运飞律师咨询。

史运飞律师主办律师

帮助过2879人好评数45

青岛市城阳区正阳中路国际商务港406

LAWYER INFORMATION

律师信息

CONTACT ME

联系本人