据《**报》11月20日的报道，近日在石家庄市总工会的介入下，该省某大型商业银行终止了女职工怀孕审批制度，同时，涉事怀孕女职工的合法权益也得以保障，此前被侵权女职工的工作和待遇也得到了恢复。

其实在实践中，很多银行和其他企业也有类似规定，甚至有些银行会限制员工结婚。在此，对公司女职工的一些特殊劳动保护加以梳理，供大家参考。

女职工的孕期、产期、哺乳期通常被称为三期，我国法律对三期女职工实行特殊劳动保护，用人单位负有依法保护三期女职工合法权益的义务。

一、孕期

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

本条规定了孕期女职工享有带薪产检假，用人单位不得以女职工产检请假为由克扣工资。而关于产检的次数和时间，大部分地区的劳动法规并没有限制性规定，所以一般正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假等情况处理。

二、产期

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对于正常分娩及流产、引产的产假规定，各地略有不同。上海、江苏、浙江等规定正常分娩的产假为90天或不少于90天，未满3个月流产的即可享受产假，且产假为二十至三十天。江苏省还规定了怀孕满七个月以上流产的，产假为九十天。

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。

关于产假的待遇，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、哺乳期

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

江苏、上海等地规定，女职工在哺乳期内上班有困难的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假。江苏的哺乳假为六个月，工资不低于原工资的百分之八十；上海的哺乳假为六个半月，工资为原工资的百分之八十。

四、三期女职工的劳动保护

1.劳动合同的法定顺延。

 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

2.劳动合同的限制解除。

 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退职工、第四十一条经济性裁员时，不适用于“三期”女职工。

3.薪资待遇及岗位保护。

《中华人民共和国妇女权益保障法》等多个法律法规中明确规定，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的岗位、工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

但若三期女职工违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，有严重违反用人单位规章制度等行为的，用人单位仍可以依照法律规定单方面解除劳动合同。

总之，如果在工作中遇到了类似的问题，也可以像新闻里的女士一样，先去工会等机构反馈一下，如果企业仍不改正，可通过法律途径解决问题。希望企业也能切实学习法律知识，不要等着上头条才去反思错误。