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关于经济补偿金与经济赔偿金
作者:杨文虹来源:找法网日期:2019年04月16日

不废话,需者自取。有法律服务需求或交流,欢迎联系。
1、经济补偿金与经济赔偿金的区别?
经济补偿金一般是在单位存在过错,劳动者提出解除,或劳动者无过错,单位提出解除或终止的情况下才需支付。下文会具体例举应当支付经济补偿金的情形。
经济赔偿金是当单位存在违法解除劳动合同情形时向劳动者支付的。此违法解除包括解除理由不合法和解除程序不合法。当单位有合法解除理由时,如解除程序不当,也需要支付经济赔偿金。
2、经济补偿金与经济赔偿金的计算方式
经济补偿金区分高工资与低工资。
如果终止或解除劳动合同前12个月的平均工资超过社平工资的3倍,就属于高工资,按平均工资的3倍,乘以月数(工作几年算几个月,不足半年算半个月),且最多不超过12个月。
如果没有超过社平工资的3倍,就属于低工资,按平均工资乘以月数(工作几年算几个月,不足半年算半个月),上不封顶。
如果工作的年限不足12个月,就据实计算。
另外需注意,如果计算出的平均工资低于当地最低工资标准,则按该最低工资标准计算。
经济赔偿金按经济补偿金的2倍计算。
3、什么情况应当支付经济补偿金?
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;
(六)单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
说明:以上,劳动者提出解除,单位应当支付经济补偿金。
(七)协商解除,且系单位提出;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
说明:以上,单位提出解除,单位需支付经济补偿金。(八)-(十)单位还可选择提前30天通知解除或支付一个月工资即时解除。
(十一)因破产重组而经济性裁员;
(十二)劳动合同期满,单位不续签或降低条件导致劳动者不续签;
(十三)单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或单位决定提前解散;
(十四)自用工之日起超过一个月未签订劳动合同且未满一年,单位通知补订,劳动者拒绝,单位书面通知终止的;
(十五)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止;
(十六)单位终止工伤职工的劳动合同;
(十七)单位经营期限届满不再继续经营,导致劳动合同不能继续履行的。

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杨文虹律师
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