不废话，需者自取。有法律服务需求或交流，欢迎联系。
1、劳动关系自用工之日成立，签订劳动合同不代表劳动关系的成立
2、如何认定劳动关系？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要具备以下三个特征，哪怕用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系亦成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3、当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，需要提供哪些凭证以认定双方成立劳动关系？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可以参照以下凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
这里建议劳动者尽量多搜集相关的用工证据，以增加证明力度，像如果仅有社保缴交记录，是不足以证明存在劳动关系的，因为实务中存在没在公司上班，但社保挂在公司缴交的情形。