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关于非全日制用工的几个问题
作者:杨文虹来源:找法网日期:2019年04月08日

不废话,需者自取。有法律服务需求或交流,欢迎联系。

1、什么是非全日制用工?

非全日制用工属于用工形式之一,成立的也是劳动关系。它主要是以小时计薪,并且在同一用人单位每周工作时间累积最长24小时。这里讲的是同一用人单位,法律并不限制劳动者在同一时期在多个用人单位工作,但是要求后工作不能影响先工作的履行。

2、是否要签订劳动合同?

非全日制用工形式灵活,可以签订书面劳动合同,也可以口头达成协议。

3、能否约定试用期?

因为非全日制用工时间短,为了保护劳动者的利益,法律规定这种用工形式不能约定试用期。如果违法约定并且履行了,就要支付赔偿金。

4、工资如何结算?

按照约定的计酬方式,最长在15日内结算并支付。如果是按小时计酬,那么不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。

以上内容由杨文虹律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电杨文虹律师咨询。

杨文虹律师
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