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1、什么是非全日制用工？

非全日制用工属于用工形式之一，成立的也是劳动关系。它主要是以小时计薪，并且在同一用人单位每周工作时间累积最长24小时。这里讲的是同一用人单位，法律并不限制劳动者在同一时期在多个用人单位工作，但是要求后工作不能影响先工作的履行。

2、是否要签订劳动合同？

非全日制用工形式灵活，可以签订书面劳动合同，也可以口头达成协议。

3、能否约定试用期？

因为非全日制用工时间短，为了保护劳动者的利益，法律规定这种用工形式不能约定试用期。如果违法约定并且履行了，就要支付赔偿金。

4、工资如何结算？

按照约定的计酬方式，最长在15日内结算并支付。如果是按小时计酬，那么不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。