律师文集

有关女神们的38个劳动法律问题(下)

作者:杨晔蓉 来源:找法网 日期:2019年03月11日

  

二十五、女职工在“三期”内,用人单位调岗能够同时调薪吗?


《妇女权益保护法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。


因此,不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位(因“三期”不胜任工作或主动提出调整工作岗位),还是因单位的原因造成的调整工作岗位(部门被撤消),不可以对“三期”女职工调整劳动报酬。当然,不可以调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬。如果用人单位有严格完善的薪酬绩效管理制度,那么,与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成,与出勤天数相挂钩的全勤奖金,用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。


二十六、女职工违反计划生育的(如未婚生育),是否享受产假及相应待遇?


国家规定女职工享受产假,目的是为了能够保障女职工恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件。因此,女职工只要有生产的事实,就应当享受法定的产假天数。但鉴于女职工违反国家有关计划生育的规定,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,一般不能享受产假延长奖励,也不能享受生育保险待遇。


二十七、女职工违反计划生育的,用人单位是否有权解除劳动合同?


存在争议。《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同,并未区分是否符合计划生育政策。女职工怀孕的,享有法律法规规定的就业保障权(事业单位、政府机关等例外)。我们认为,以员工违反计划生育政策为由解除其劳动合同的做法是没有法律依据的。


二十八、用人单位是否可以因女职工作虚假生育信息陈述而解除劳动合同?


《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”但用人单位了解劳动者的基本情况要限制在“与劳动合同直接相关”的范围内。而对于劳动者的婚姻生育状况、财产状况、嗜好、信仰、生活经历等通常被认为与招聘职位无直接关系,并且不会影响其工作能力等方面的信息资料,应属于隐私权所保护的范围。女职工是否生育与工作岗位无关,婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系,属于个人隐私。用人单位以女职工在签订劳动合同、填写求职申请表及员工基本情况登记表时对生育状况做不实陈述而据此解除劳动合同的,司法实践通常认为构成违法解除。


二十九、用人单位能否以“三期”女职工不能胜任工作的解除劳动合同?


不得解除。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,女职工在“三期”的,用人单位是不得依据劳动者不胜任工作、医疗期届满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员为由单方面解除劳动合同。


三十、能否以严重违反规章制度为由解除“三期”女职工劳动合同?


可以。法律法规对“三期”女职工进行特殊保护,但并不是无边界、无原则的。“三期”女职工如存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(严重违反用人单位规章制度即属于第三十九条规定情形)而被用人单位解除劳动合同,法律并不对其进行特殊保护。此种情形辞退“三期”女职工,用人单位不用支付经济补偿。


三十一、试用期内,能否以不符合录用条件解除“三期”女职工劳动合同?


可以。不符合录用条件同样属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以解除“三期”女职工劳动合同,法律对此并不进行特别保护。


三十二、劳动合同到期终止后,女职工才知道在自己合同期内怀孕,如何处理?


根据《劳动合同法》第四十五条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同到期的,应当延续到“三期”结束,才可终止劳动合同。但如果劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕,办理了退工手续后才发现怀孕了,能否要求恢复劳动关系?对此,终止劳动合同的决定应撤销并恢复劳动关系,劳动合同至少应顺延至“三期”期满。当然,用人单位不恢复劳动关系而支付相应的补偿,女职工愿意接受的,也未尝不可。


三十三、用人单位与女职工协商解除劳动合同,女职工才知道在自己合同期内怀孕,如何处理?


虽然女职工在“三期”内的,用人单位是不得依据劳动者不胜任工作、医疗期届满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员为由单方面解除劳动合同,但对于双方协商解除劳动合同的,法律并不禁止。而且,双方在协商解除劳动合同,对女职工怀孕并不知情,也不属于重大误解,不能要求撤销协商解除这一行为。


三十四、用人单位违法解除“三期”女职工劳动合同,如何处理?


用人单位违法解除与“三期”女职工的劳动合同,如“三期”女职工要求继续履行劳动合同的,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位需要补发工资。“三期”女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,由用人单位依照经济补偿金的二倍向“三期”女职工支付赔偿金。


三十五、因女职工“三期”内劳动合同期满续延合同,但用人单位未与女职工续订劳动合同,是否需要支付二倍工资?


劳动合同期满,因此存在女职工“三期”情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,但这种续延属法律强制性规定,无需另行订立书面合同,故无需支付二倍工资。


三十六、因女职工“三期”续延劳动合同导致合同期限达到10年,是否可以要求签订无固定期限劳动合同?


因女职工“三期”情形而延续劳动合同的,该延续期间应视为女职工在单位的连续工作年限。此时,如女职工的本单位连续工龄满10年以上,按照《劳动合同法》第十四条之规定,女职工有权提出签订无固定期限劳动合同。此时,用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动关系,应当与女职工签订无固定期限劳动合同。


三十七、对女职工进行性骚扰的职工,用人单位是否可以解除劳动合同?


《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。因此,用人单位在规章制度中将性骚扰作为严重违纪处理是符合法律意图的,可以解除相关员工劳动合同。但用人单位应当在规章制度中明确性骚扰的定义及其后果,并收集相应证据予以证明。


三十八、女职工退休年龄是怎么规定的?


《关于工人、职员退休处理的暂行规定》区分了女职工的退休年龄:女干部55岁、女工人50岁。


原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

以上内容由杨晔蓉律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电杨晔蓉律师。

杨晔蓉律师

执业机构:北京隆安(太原)律师事务所

手机:13038003862

律师资料
杨晔蓉图片 杨晔蓉律师
地区:山西 太原
手机:13038003862
(咨询律师请说明来自找法网)
立即咨询

执业证号:11401200711856725
执业机构:北京隆安(太原)律师事务所
办公电话:0351-6836499
联系地址:太原市万柏林区长风西街千峰路口西南角山西晋联国际中心1808室
用户评价
品牌推荐
法律咨询
律师大全
法律知识
学习法律
法律法规
律师说法
网站公告
     欢迎关注太原律师杨晔蓉微网站公众微信平台:tylsyyr,个人微信号:yangyerong001 马上向杨晔蓉律师咨询

技术支持:找法网 版权所有:杨晔蓉律师  律师执业证书号码:11401200711856725

电话:0351-6836499 手机:13038003862 您是该网站第625808位访客

总站网址:http://china.findlaw.cn EMAIL:law@findlaw.cn

技术/客服:TEL:400-678-6088 传真:020-66611122 QQ:4006768333 ICP备案号:B2-20050373

免责声明:以上所展示的会员介绍、成功案例等信息,由会员自行提供,内容的真实性、准确性和合法性由其本人负责。找法网对此不承担任何责任。
友情提醒:为规避您的风险,建议您在聘请律师前务必到其所在律所或通过当地律师协会、司法局核实律师身份信息。

找法网二维码

快速关注律师