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有关女神们的38个劳动法律问题(上)

作者:杨晔蓉 来源:找法网 日期:2019年03月11日

  

一、三八妇女节,是不是法定节假日?要不要放假?


根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,妇女节(3月8日)是部分公民放假的节日,妇女放假半天。因此,三八妇女节应当属于法定节假日。


《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。”显然,三八妇女节作为“法律、法规规定的其他休假节日”,应当放假,但对象仅限妇女。


二、三八妇女节如果上班,用人单位是否要支付加班费?


这个问题有争议。一种观点认为,既然三八妇女节是法定节假日,上班应当支付加班费。第二种观点认为,不需要支付加班费,依据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号),该函中规定:关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。


在实践中,三八妇女节上班不需要支付加班费是主流观点,为仲裁机构、法院等普遍采用。


三、现在婚假多少天?


《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔80〕劳总薪字29号)规定,职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。实践中,通常按婚假三天处理。


根据国家计生政策,目前各省取消了晚婚假,但在国家规定婚假基础上作了延长。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定,依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。国家法定休假日不计入该假期。因此,江苏地区职工婚假是13天,且不含国家法定节假日。其他地区,参见各地方规定。


四、再婚可以享受婚假吗?


原劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)规定:“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此,再婚职工可以享受婚假,包括延长婚假。


五、复婚可以享受婚假吗?


这个问题实务中存在争议。有观点认为复婚是一种特殊的再婚,应当给予婚假。个人认为,复婚毕竟不同于普通的再婚。首先,再婚是以结束原来的婚姻关系为前提的,而复婚是恢复原来的婚姻关系。其次,从婚假的立法目的来看,婚假是给新人办婚事用的,为此用人单位支付了假期工资等成本,而复婚相对比较简单,再次给予婚假则势必加重用人单位的负担,未免有失公允。第三,从实践来看,如果复婚也可享受婚假,有可能增加道德风险。目前,从国家到地方,均没有明文规定复婚员工也可享受婚假待遇。对于复婚员工是否可享受婚假,可以由用人单位依法制定的规章制度予以明确。


六、用人单位可以规定员工限期休完婚假吗?


我国法律并无明文规定婚假必须在什么时间内休完,因此对婚假的使用时间限制并不违反法律规定,但是限制婚假使用应当符合下列要求:即:婚假的时间限制要合理、规章制度要依民主程序制定并且经过公示。如果单位没有这样的限定的,理论上员工在本单位内的任何时候都可以申请休婚假。


七、婚假期间工资如何支付?


《江苏省工资支付条例》第二十九条规定:“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”


另外,《江苏省人口和计划生育条例》第二十七条也规定,婚假假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。


八、女职工的产假是多长时间?


《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定,自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天。国家法定休假日不计入该假期。因此,江苏地区女职工产假最长128天,且不含国家法定节假日。其他地区,参见各地方规定。


九、女职工休了产假后,还可以享受当年度的年休假吗?


可以。产假和年休假不冲突,只要符合年休假的享受资格即可。根据规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。


十、女职工可以请休“痛经假”吗?


对于这个问题,国家层面没有明文规定。在本地区,《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当给予经期女职工下列保护:(一)不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作,或者休息1至2天;(二)对其他工种的女职工,月经过多或者因痛经不能坚持工作的,经医疗机构证明,安排休息1至2天。


十一、女职工可以申请休哺乳假吗?


哺乳假也是地方性政策概念。哺乳假是指女职工在产假期满后上班确有困难且工作许可,单位批准后可以享有的假期。《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定,经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。


十二、女职工哺乳时间是怎么规定的?


《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。而且,哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。 

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