试用期，解除劳动合同应符合4个要件

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……”，依据该条第一项解除劳动合同，应当具备以下要件：

1、劳动合同中约定了试用期。

双方必须约定了明确、合法的试用期。如只约定了试用期，试用期不成立，约定的期限为劳动合同的期限，用人单位不得以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同。

2、用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件。

此为依据该条款解除劳动合同的前提，录用条件包括劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平等，录用条件必须与录用劳动者的工作岗位、职位相关，且明确、具体，可操作性强，并应当向劳动者公示、告知，否则单位据此解除劳动合同存在风险。

3、劳动者不符合录用条件。

用人单位对解除劳动合同的行为承担举证责任，劳动者不符合录用条件的事实，需要单位提供有效的证据证明，否则将承担举证不能的不利后果。

4、用人单位解除劳动合同的行为必须在试用期届满前完成。

试用期一旦届满，视为劳动者已经通过试用期考核，即使是在试用期内完成了考核，且考核不合格，但用人单位未在试用期届满前作出解除劳动合同的行为，用人单位在试用期满后也不能再以此为由解除双方劳动合同。

以上四个要件环环相扣，缺一不可。

其中，第1项为必要条件，只有双方约定了试用期，才能在一定期限内完成用人单位与劳动者对各自的了解和考核。第2项属于条件依据，由用人单位自主确立，是用人单位能够解除劳动合同的前提所在。第3项属于事实依据和证据要求，只有充分的证据加以佐证，客观事实才能成为法律事实，才能在法律认定中发挥作用。第4项属于时间要求，它对用人单位作出解除劳动合同行为进行了时间上的限制，即试用期内。